ایک ملازمت کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ اپنے سوشل میڈیا سے ہوشیار رہو

ملازمت کے پورٹل Jobatus کی طرف سے ایک مطالعہ نے انکشاف کیا کہ “سماجی نیٹ ورک کی جانچ پڑتال بھرتی کے عمل میں تیزی سے عام ہے”.

پرتگال میں نصف کمپنیوں (50٪) کا کہنا ہے کہ وہ ان کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے امیدواروں کے سوشل میڈیا کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. یہ روزگار پورٹل Jobatus کی طرف سے حالیہ ترین مطالعہ کے اہم نتائج میں سے ایک ہے، جس نے انکشاف کیا کہ برازیل میں تنظیموں کے لئے بھی یہی سچ ہے.

این ایم کے مطابق، سروے میں یہ بھی نتیجہ اخذ کیا گیا ہے کہ یہ تصدیق کرنے والی کمپنیاں بنیادی طور پر فیس بک اور لنکڈ ان کا استعمال کرتی ہیں تاکہ امیدواروں کی ڈیجیٹل موجودگی کا تجزیہ کیا جا سکے۔

یہ مطالعہ، جو پرتگال اور برازیل میں 10,000 کمپنیوں کے نمونے سے جمع کردہ اعداد و شمار پر مبنی ہے، اس وجہ سے، “سماجی نیٹ ورک کی جانچ پڑتال بھرتی کے عمل میں تیزی سے عام ہے”، تنظیموں کی طرف سے استعمال کیا جا رہا ہے “امیدواروں کی شخصیت کا اندازہ لگانا، رویے اور مواصلات کی مہارت”.

منفی اثرات

امیدواروں کے سوشل میڈیا کی جانچ پڑتال کرنے والی کمپنیوں کے درمیان، 75 فیصد کا کہنا ہے کہ انہوں نے اپنے سوشل میڈیا اکاؤنٹس میں پائی جانے والی معلومات کی بنیاد پر امیدواروں کو مسترد کر دیا ہے. Jobatus کی وضاحت کرتا ہے کہ یہ رجحان اس طرح “امیدواروں پر منفی اثر پڑتا ہے جو مناسب طریقے سے ان کی آن لائن موجودگی کا انتظام نہیں کرتے ہیں”.

دوسری طرف، 25٪ کمپنیوں جو امیدواروں کے سوشل نیٹ ورک کی جانچ پڑتال کرتے ہیں وہ مثبت معلومات تلاش کرتے ہیں جو ان کی خدمات کے فیصلے میں مدد ملتی ہے. “مثال کے طور پر، کچھ امیدواروں کو رضاکارانہ طور پر تجربہ ہے، سماجی منصوبوں میں شرکت یا پیشہ ورانہ مہارت جو دوبارہ شروع میں ذکر نہیں کیا گیا تھا”، اسی ذریعہ کی وضاحت کرتا ہے.