Исследование портала по трудоустройству Jobatus показало, что "проверка социальных сетей становится все более распространенной в процессе найма".

Половина компаний в Португалии (50%) говорят, что проверяют социальные сети кандидатов, прежде чем принять их на работу. Это один из основных выводов последнего исследования портала вакансий Jobatus, который показал, что то же самое справедливо и для организаций в Бразилии.

Исследование также показало, что компании, осуществляющие такую проверку, в основном используют Facebook и LinkedIn для анализа цифрового присутствия кандидатов, сообщает NM.

Исследование, основанное на данных, собранных по выборке из 10 000 компаний в Португалии и Бразилии, показало, что "проверка социальных сетей становится все более распространенной в процессе найма" и используется организациями для "оценки личности, поведения и коммуникативных навыков кандидатов".

Негативное влияние

Среди компаний, которые проверяют социальные сети кандидатов, 75% заявили, что они отсеивали кандидатов на основании информации, найденной в их аккаунтах в социальных сетях. Таким образом, эта тенденция может "оказать негативное влияние на кандидатов, которые не управляют своим присутствием в сети должным образом", объясняет Jobatus.

С другой стороны, 25% компаний, которые проверяют социальные сети кандидатов, говорят, что находят положительную информацию, которая помогает им принять решение о найме. "Например, у некоторых кандидатов есть опыт волонтерства, участия в социальных проектах или профессиональные навыки, которые не были указаны в резюме", - объясняет тот же источник.