Taikai, o companie portugheză de tehnologie care conectează companiile și inovatorii prin hackathons, tocmai a lansat un nou instrument pentru a ajuta organizațiile să recruteze talente. Startup-ul oferă jetoane criptografice celor mai buni candidați în timpul unui proces de selecție pe platforma sa, indiferent dacă candidații sunt sau nu aleși, potrivit unui raport al lui Pessoas.

„ Piața tehnologiei s-a schimbat, iar procesele de selecție trebuie, de asemenea, să evolueze. Obiectivul nostru cu provocarea de angajare este de a crea o platformă care apreciază talentul și timpul fiecărui candidat în procesul de selecție a unei companii partenere, asigurând transparența pe tot parcursul procesului de recrutare”, spune Mário Alves, co-fondator și CEO al startup-ului.

Această provocare de recrutare are drept scop facilitarea procesului de validare și atragere a talentelor IT pentru companiile din domeniul tehnologiei, prin realizarea unor provocări reale pe care candidații trebuie să le rezolve. Cei mai buni participanți, care avansează în procesul de recrutare, vor primi token-uri criptografice, indiferent dacă sunt sau nu candidații aleși.

„ Procesul este simplu și flexibil”, spune Taikai. „Se poate face direct pe platformă fără a fi nevoie de un instrument extern sau integrat într-un proces de recrutare existent. Este posibil, pe lângă lansarea provocării companiei, să monitorizăm orice candidat pe tot parcursul procesului, să îi aprobăm pentru o fază următoare și să permitem membrilor echipei să posteze comentarii despre candidat și proiect.

”

„ Cele mai bune profiluri merg pentru un prim interviu. În această etapă, numărul candidaților care avansează la interviu este mai mic, comparativ cu procesele mai tradiționale de recrutare, deoarece s-a făcut deja o selecție mai solidă a potențialilor candidați, în faza de provocare. Ultimul pas este interviul final: după aceea rămâne să angajăm cele mai bune talente”, explică Mário Alves.

După ce a dezvoltat mai mult de o sută de hackatoane și a numărat pe o comunitate de 50.000 de inovatori, provocarea angajării face parte din ecosistemul pe care Taikai intenționează să îl dezvolte în 2022.