Taikai是一家葡萄牙技术公司，通过黑客马拉松连接公司和创新者，刚刚推出了一个新的工具，帮助组织招聘人才。根据Pessoas的报道，这家初创公司在其平台上的选拔过程中向最佳候选人提供加密代币，无论这些候选人是否被选中。

"技术市场已经改变，选拔过程也需要发展。我们举办招聘挑战赛的目的是创建一个平台，在伙伴公司的选拔过程中重视每个候选人的才能和时间，确保整个招聘过程的透明度"，该创业公司的联合创始人兼首席执行官马里奥-阿尔维斯说。

这项招聘挑战旨在通过实现候选人必须解决的真实挑战，促进科技公司验证和吸引IT人才的过程。在招聘过程中晋级的最佳参与者将获得加密代币，无论他们是否是被选中的候选人。

"这个过程简单而灵活，"Taikai说。"它可以直接在平台上完成，不需要外部工具，也可以整合到现有的招聘流程中。除了公司发起挑战外，还可以在整个过程中监测任何候选人，批准他们进入下一阶段，并允许团队成员发表对候选人和项目的评论。"

"最好的资料去参加第一次面试。在这个阶段，与更传统的招聘过程相比，进入面试的候选人数量较少，因为在挑战阶段已经对潜在的候选人进行了更可靠的选择。最后一步是最后的面试：在这之后，剩下的就是雇用最优秀的人才"，马里奥-阿尔维斯解释说。

在发展了一百多个黑客马拉松活动并依靠一个由50,000名创新者组成的社区之后，招聘挑战是Taikai打算在2022年发展的生态系统的一部分。