"Löneskillnaden mellan män och kvinnor är 13,1%, över det europeiska genomsnittet, som ligger på 12,7%", belyser Michael Page, i en not som skickats till nyhetsredaktioner.

Portugal "är dock inte bland de länder som har störst ojämlikhet i Europa", framhåller personalföretaget.

I Estland och Lettland, till exempel, överstiger lönegapet mellan könen 20%.

När det gäller de viktigaste faktorerna som fortfarande bidrar till ojämlikhet mellan kvinnor och män identifierar Michael Page bristen på transparens i lönepolitiken, en arbetsmarknadspolitik som inte är särskilt inkluderande eller familjevänlig och "rekrytering som inte alltid styrs opartiskt".

"Förutom lagstiftningsåtgärder beror svaret på dessa faktorer bland annat på företagen, som kan göra betydande framsteg när det gäller att eliminera löneskillnaderna mellan kvinnor och män, förändra företagskulturen och skapa en mer rättvis miljö", uppmanar personalspecialisten.

När det gäller de åtgärder som arbetsgivarna kan vidta föreslår de framför allt program för yrkesutveckling och utbildning för att främja kvinnors möjligheter att nå ledande befattningar, liksom mentorprogram, detaljerade analyser av den interna löneskillnaden inom olika funktioner, flexibla arbetstider och rekryteringsprocesser som uteslutande baseras på kandidaternas kompetens och kvalifikationer, utan hänsyn till kön.

"Genom att införa opartiska rekryteringsprocesser, som blindintervjuer eller standardiserade utvärderingssystem, kan företagen säkerställa att beslut fattas på ett rättvist sätt och främja lika möjligheter från början av processen", förklarar Michael Page.

Företaget varnar också för att lönegapet inte drabbar alla kvinnor på samma sätt.

Ålder, föräldraskap, funktionsnedsättning, etnicitet och religion tenderar att förstärka ojämlikheten, konstaterar Michael Page. När det gäller föräldraskap visade det arbete som gav ekonomen Claudia Goldin Nobelpriset i ekonomi just att huvuddelen av löneskillnaderna uppstår i samband med att det första barnet föds.

Uppgifterna visar att medan det för män innebär en inkomstökning att vara pappa - det är den så kallade "faderskapsfördelen" - innebär det för kvinnor att vara mamma mer familjeansvar, fler avbrott i karriären och dessutom en större löneminskning - det är "moderskapsstraffet".