Omkring två tredjedelar av de portugisiska familjeföretagen leds av den andra och tredje generationen i familjen och 20% leds till och med av den fjärde generationen. Slutsatsen kommer från en studie som KPMG genomfört med cirka 2.700 familjeföretag globalt och där ett hundratal portugisiska företag tillfrågats. Det framgår också att hälften av de familjeägda företagen säger sig ha flera generationer som leder verksamheten, enligt en rapport från ECO.

Med en genomsnittlig livslängd på 67 år, vilket kan jämföras med en genomsnittlig ålder på 42 år för företag globalt, har endast 6% av de portugisiska familjeföretagen en första generationens VD, visar studien "Enhancing the Legacy - the Growth Path for Family Businesses", utförd av KPMG, som frågade 2.683 företag från 80 länder.

Undersökningen som genomförts av KPMG visar också på viktiga förändringar i bolagsstyrningen i dessa företag. Omkring 78% av de portugisiska familjeföretagen har en styrelse för att leda verksamheten, med ett genomsnitt på 3,5 personer i denna ledning, och globalt sjunker denna andel till 61%, med ett genomsnitt på 5,3 personer.

När det gäller vem som äger kapitalet ligger genomsnittet i Portugal i linje med internationella svar, och undersökningen visar att 88% av familjeföretagen har aktier i företaget som ägs av familjen, precis som i familjeföretag globalt. Inom familjen har i genomsnitt 5,57 familjemedlemmar aktier i företaget, visar undersökningen.

Arvet

I studien bedömdes betydelsen av familjens arv - biologiskt eller generationsmässigt (släktnamn och släktlinje), materiellt (finansiella tillgångar, arv etc.), socialt (relationer med samhället), identitetsmässigt (företagets historia och ritualer) och entreprenöriellt (motståndskraft mot nya utmaningar etc.) - för företagets verksamhet, och slutsatsen var att företag där detta arv är starkare tenderar att presentera starkare och mer varaktiga företag.

45% av familjeföretagen globalt, som rapporterade att de hade starka arv i sina företag, uppvisar också starka affärsresultat och 53% har höga nivåer när det gäller hållbarhet. "Det finns en övertygande koppling mellan djupet i ett familjeföretags arv, dess finansiella resultat och styrkan i dess hållbarhetsarbete", är slutsatsen i studien.

Rapporten understryker också vikten av entreprenörskap över generationsgränserna som en nyckelfaktor för familjeföretagens långsiktiga resultat, eftersom enbart arvet inte räcker för att garantera långsiktiga framsteg. Enligt studien förstärks arvet av transgenerationellt entreprenörskap som tvingar föregångare att kommunicera öppet och förstärka sitt affärsarv, och överbrygga vad som ibland kan verka som en generationsklyfta.

"De värden som ingår i begreppet "arv" binder samman generationerna, säkerställer kontinuiteten i företagets framgångar och formar familjeföretagets långsiktiga vision och styr vissa av dess alternativ", förklarar Luís Magalhães.

För skattechefen på KPMG Portugal är ämnet "i det aktuella sammanhanget en utmaning för ledare av familjeföretag som anser att det är nödvändigt att ta itu med paradoxen i den meningen att anta historiska och traditionella värden med nuvarande strategier för att förstärka den framgångsrika affärsprocessen och bygga ett dynamiskt, hållbart arv med värde för framtida generationer i åtanke."

"Baserat på den erfarenhet vi har från vårt dagliga arbete med våra kunder är vi övertygade om att familjeföretagets arv bidrar till entreprenörskap över generationsgränserna, finansiella resultat och hållbarhetsarbete", tillägger Luís Magalhães.

Av de cirka hundra portugisiska företag som deltog i studien är 61% stora, med mer än 250 anställda, 28% medelstora och 11% små, enligt KPMG. När det gäller verksamhetssektorer är 73% tjänsteföretag, 22% är inom jordbrukssektorn, 3% är industriföretag och 2% är inom byggsektorn.