ہوٹل، ریستوران اور پرتگال کے اسی طرح کی خدمات کی ایسوسی ایشن (AHRESP) نے سیاحت میں کارکنوں کی کمی کو ریورس کرنے کے لئے تجویز کردہ حل کا انتخاب جاری کیا ہے، جہاں یہ دلیل ہے کہ معاوضہ کی قیمت “ہمیشہ اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے” پیداوری فوائد.

“ AHRESP اب سے مطالبہ کرتا ہے کہ اگلے مہینے [حکومت کی طرف سے] سپورٹ کے اقدامات شروع کیے جائیں گے، اس شعبے کے لئے “جس نے ابھی تک وبائی سے برآمد نہیں کیا ہے (اور نہ ہی یہ توقع کی جاتی ہے کہ یہ ابھی تک 2022 میں ہوگا)”، اس پر غور کرتے ہوئے اس شعبے میں کمپنیوں کو “فراموش نہیں کیا جاسکتا ہے اور ان اقدامات میں شامل ہونا ضروری ہے جو دستیاب ہو سکتے ہیں”. اس کے علاوہ اس میں کارکنوں کو اس شعبے کی طرف متوجہ کرنے کے لیے نو حل درج کیے گئے ہیں۔

“ جبکہ پرتگیزی بولنے والے ممالک کی کمیونٹی سے تارکین وطن کے لئے ویزا کی اسٹریمینگ کا خیر مقدم کیا جا رہا ہے، AHRESP اب بھی حکومت اور آپریٹرز کی طرف سے قبول کیا جائے انتظار کر دیگر اقدامات کی فہرست”.

AHRESP تجویز کرتا ہے کہ “معاوضہ کی قیمت ہمیشہ کارکن کی انفرادی کارکردگی کے نتیجے میں، بلکہ پورے روزگار کے ڈھانچے کی سطح پر اجتماعی کارکردگی کے نتیجے میں پیداوری فوائد کو پورا کرنا چاہئے”، حل میں پیش کردہ.

تخلیقیحکمت عملی

اس کے

علاوہ، “سیاحوں کی رہائش اور کیٹرنگ اور مشروبات کمپنیوں کو پیشہ ور افراد کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے تخلیقی حکمت عملی شروع کرنے کی کوشش کرنی چاہئے، جو معاوضہ سے باہر جانا چاہئے اور جو گزر سکتا ہے. تشخیص کے نظام، شناخت کے طریقوں، کیریئر کی ترقی کی ضمانت دیتا ہے اور کام اور خاندان کی زندگی کے درمیان بہتر توازن”، وہ جاری رکھتے ہیں.

مجوزہ حل کے درمیان “کمپنیوں کے آپریشن کے لئے زیادہ مناسب ماحول کی تخلیق، یعنی ٹیکس کے بوجھ میں کمی کے ذریعہ، خاص طور پر کام سے براہ راست متعلق”، اور “کام کرنے کی تنظیم کے بہتر اور زیادہ مناسب انتظام” AHRESP کا کہنا ہے کہ “وقت” جس میں “ایک عنصر ہے جو زیادہ پیداوری پیدا کرتا ہے، جس سے مالی دستیابی میں اضافہ ہوتا ہے تاکہ کمپنیاں بہتر کام کرنے والے حالات فراہم کرسکیں”.

پیشہکی قدر

دوسری طرف، “پیشوں کو وقار اور قدر کرنے کے لحاظ سے اقدامات اور میکانزم کو فروغ دیا جانا چاہئے”.

AHRESP کا دفاع ہے کہ “سیاحت کے کارکنوں کی قابلیت کے لئے ایک سنجیدہ اور منظم عزم فوری طور پر ہے، دوہری تعلیمی نظام کو فروغ دینے، عملی تجربے کے ساتھ سیکھنے کی تکمیل”، تربیتی پروگرام کی ترقی اور عمل درآمد کی پیشکش بھی کرتا ہے ایک کیریئر کا آغاز.

حلکا امیگریشن حصہ

اس کے

علاوہ، “امیگریشن کو حل کے حصے کے طور پر دیکھا جاسکتا ہے، جب تک کہ یہ منظم کیا جاتا ہے اور باوقار، کام کرنے اور رہنے والے حالات کی ضمانت کے ساتھ”، اور “اس کے لئے، عوام حکام کو ملازمین کے لئے قانونی حیثیت کے موجودہ میکانزم کا جائزہ لینے اور قابلیت کی شناخت کا بھی جائزہ لینا چاہیے، جس کو منظم کیا جانا چاہئے”، AHRESP بتاتا ہے.

نئےچیلنجز

AHRESP اس موسم گرما میں ایک مثبت کارکردگی دکھا سیاحوں کی سرگرمی کے باوجود، اعلی موسم کے اختتام “نئے چیلنجوں کو لے آئے گا” بتاتا ہے کہ.


دوسرے الفاظ میں، “زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کے ساتھ اب بھی دو سالہ وبائی کے اثرات سے وصولی، افراط زر کے سیاق و سباق اور سود کی شرح میں اضافہ گھریلو خریداری کی طاقت کے بڑھتے ہوئے نقصان کا سبب بن جائے گا” اور “یہ ایک انتہائی اہم عنصر ہے” مطابقت کا AHRESP میں نمائندگی کے مختلف شعبوں میں سرگرمی کے لئے.