葡萄牙酒店、餐饮及类似服务协会（AHRESP）发布了一份精选的建议解决方案，以扭转旅游业工人短缺的局面，该协会认为，薪酬的价值 "应始终考虑到 "生产力的提高。

"AHRESP呼吁，从现在开始，下个月[政府]推出的支持措施应解决 "该部门所预见的逆境"，"该部门尚未从大流行病中恢复过来（预计2022年也尚未恢复）"，认为该部门的公司 "不能被遗忘，必须被纳入可能提供的措施中"。此外，它还列出了吸引工人进入该部门的九个解决方案。

"虽然简化葡萄牙语国家共同体移民的签证是值得欢迎的，但AHRESP列出了其他仍有待政府和运营商接受的措施"。

AHRESP建议，在提出的解决方案中，"薪酬的价值应始终考虑到生产力的提高，这是工人个人表现的结果，也是整个就业结构层面上的集体表现"。

创新战略

此外，"旅游住宿和餐饮公司应寻求采取创造性的战略来吸引和留住专业人员，这必须超越薪酬，可以通过评估系统、认可做法、职业发展保障和更好地平衡工作和家庭生活"，他们继续说道。

建议的解决方案包括 "为公司的运营创造一个更有利的环境，即通过减少税收负担，特别是那些与工作直接相关的税收负担"，以及 "更好和更充分地管理工作时间的组织"，"这是一个产生更大生产力的因素，它增加了财政可用性，使公司能够提供更好的工作条件"，AHRESP说。

重视职业

另一方面，"应该在尊重和重视职业方面促进各种倡议和机制"。

AHRESP认为，"迫切需要对旅游从业人员的资格作出认真和结构化的承诺，促进双轨制教育，以实践经验来补充学习"，还建议制定和实施职业生涯开始的培训计划。

移民是解决方案的一部分

此外，"移民可以而且应该被视为解决方案的一部分，只要它是有组织的，并保证有尊严的工作和生活条件"，"为此，公共当局也必须审查目前的雇员合法化和资格认可机制，必须简化"，AHRESP指出。

新的挑战

AHRESP指出，尽管今年夏天的旅游活动表现良好，但旺季的结束 "将带来新的挑战"。

换句话说，"由于大多数公司仍在从两年的大流行病的影响中恢复过来，通货膨胀的背景和利率的上升将导致家庭购买力的损失增加"，"这是一个极其重要的因素"，与AHRESP所代表的各行业的活动有关。