奥克塔维奥-德-奥利维拉领导的研究所在其网站上发布的一份说明中指出，"雇用合同是向外国公民授予 NISS 的基本要素"，并强调 "NISS 没有必要包含在工作合同中"。

因此，公司 "不必等工人获得 NISS 后再签订劳动合同"。

用葡萄牙语和英语发布的说明指出，在获得社会保障机构的 NISS 之后，雇主 "必须通过直接社会保障机构传达雇用关系，确保履行其缴费义务"。

他总结说："缴费情况的规范化对于保证获得社会保障体系规定的权利和福利至关重要，有助于保护工人和体系的可持续性"。

12 月初，政府与雇主联合会举行了会议，讨论了劳动力迁移的运作方式，并提出了一项合作议定书，该议定书仍将与雇主进行讨论。

CAP 主席在接受卢萨社采访时表示，政府建议对符合必要条件（即拥有工作合同）的外国公民发放居留和临时逗留签证设定最长期限。

政府还希望企业承诺为移民提供住房和培训保障。企业联合会正在讨论该提案，预计将于 1 月初与安东尼奥-莱唐-阿马罗领导的部委再次会面。