"De arbeidsovereenkomst is het fundamentele element voor de toekenning van de NISS aan een buitenlandse burger", zegt het instituut onder leiding van Octávio de Oliveira in een notitie op zijn website, waarin het benadrukt dat "het niet noodzakelijk is dat de NISS wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst".

Bedrijven "hoeven dus niet te wachten tot de werknemer de NISS heeft om de arbeidsovereenkomst te tekenen".

Na het toekennen van de NISS door de Sociale Zekerheid, moet de werkgever "de arbeidsrelatie communiceren via Directe Sociale Zekerheid en ervoor zorgen dat hij zijn bijdrageverplichtingen nakomt", aldus de nota, gepubliceerd in het Portugees en Engels.

"De regularisatie van de bijdragesituatie is essentieel om de toegang tot de rechten en voordelen van het socialezekerheidsstelsel te garanderen, wat bijdraagt aan de bescherming van werknemers en de duurzaamheid van het stelsel", concludeert hij.

Begin december kwam de regering bijeen met werkgeversorganisaties om te bespreken hoe arbeidsmigratie in zijn werk gaat en stelde een samenwerkingsprotocol voor, dat nog met werkgevers zal worden besproken.

In een gesprek met Lusa gaf de voorzitter van CAP aan dat de regering voorstelt om maximale termijnen vast te stellen voor het verlenen van een verblijfs- en tijdelijk verblijfsvisum aan buitenlanders die aan de nodige voorwaarden voldoen, namelijk het hebben van een arbeidscontract.

De regering wil ook dat bedrijven zich verbinden tot het garanderen van huisvesting en opleiding voor immigranten. Het voorstel wordt besproken door bedrijfsfederaties, die naar verwachting begin januari opnieuw bijeen zullen komen met het ministerie onder leiding van Antônio Leitão Amaro.