وفقًا لبيان صحفي، أرسلت بروكسل اليوم رسائل إخطار - المرحلة الأولى من عملية التعدي - إلى 19 دولة عضوًا، بما في ذلك البرتغال، لعدم الإبلاغ عن النقل الكامل للتوجيه إلى التشريعات الوطنية، وهو ما كان ينبغي عليهم القيام به من خلال 31 أغسطس.

وأمام البلدان المعنية الآن شهران لتقديم تقرير إلى الهيئة التنفيذية للجماعة بشأن نقل التوجيه.

يهدف التوجيه (القانون الأوروبي) المعني إلى تحسين ظروف العمل، من خلال تعزيز العمالة الأكثر شفافية وقابلية للتنبؤ، وفي الوقت نفسه ضمان قدرة سوق العمل على التكيف، وتحديد الحد الأدنى من الحقوق المطبقة على جميع العمال في الاتحاد الأوروبي الذين لديهم عقد عمل أو علاقة عمل أخرى محددة في التشريعات أو الاتفاقيات الجماعية أو الممارسات المعمول بها في كل دولة عضو.

تعمل

القواعد الجديدة على توسيع وتحديث حقوق العمل والحماية لـ 182 مليون عامل في الاتحاد الأوروبي - خاصة الذين يتراوح عددهم بين مليونين وثلاثة ملايين في أوضاع عمل محفوفة بالمخاطر - بشرط أن يكون لديهم «الحق في مزيد من القدرة على التنبؤ فيما يتعلق بالتكليفات و وقت العمل» بالإضافة إلى معلومات كاملة عن مكان العمل والأجور.