Laut einer Pressemitteilung hat Brüssel heute Notifizierungsschreiben - die erste Stufe des Vertragsverletzungsverfahrens - an 19 Mitgliedstaaten, darunter Portugal, verschickt, weil sie die vollständige Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht nicht mitgeteilt haben, was sie bis zum 31. August hätten tun müssen.

Die betroffenen Länder haben nun zwei Monate Zeit, der Gemeinschaftsexekutive über die Umsetzung der Richtlinie zu berichten.

Die fragliche Richtlinie (europäisches Gesetz) zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem sie eine transparentere und berechenbarere Beschäftigung fördert und gleichzeitig die Anpassungsfähigkeit des Arbeitsmarktes gewährleistet, indem sie Mindestrechte festlegt, die für alle Arbeitnehmer in der EU gelten, die einen Arbeitsvertrag oder ein anderes Arbeitsverhältnis haben, das in den geltenden Rechtsvorschriften, Tarifverträgen oder Praktiken der einzelnen Mitgliedstaaten festgelegt ist.

Die neuen Vorschriften erweitern und aktualisieren die Arbeitsrechte und den Schutz für die 182 Millionen Arbeitnehmer in der EU - insbesondere die zwei bis drei Millionen in prekären Beschäftigungsverhältnissen - und sehen vor, dass sie "das Recht auf mehr Vorhersehbarkeit in Bezug auf Aufgaben und Arbeitszeit" sowie auf vollständige Informationen über den Arbeitsort und die Vergütung haben.