ब्रुसेल्स ने एक प्रेस विज्ञप्ति के अनुसार, आज राष्ट्रीय कानून में निर्देश के पूर्ण हस्तांतरण को संप्रेषित नहीं करने के लिए पुर्तगाल सहित 19 सदस्य राज्यों को, उल्लंघन की प्रक्रिया का पहला चरण — अधिसूचना पत्र भेजे, जो उन्हें करना चाहिए था 31 अगस्त।

संबंधित देशों के पास अब निर्देश के हस्तांतरण पर सामुदायिक कार्यकारी को रिपोर्ट करने के लिए दो महीने का समय है।

विचाराधीन निर्देश (यूरोपीय कानून) का उद्देश्य अधिक पारदर्शी और अनुमानित रोजगार को बढ़ावा देकर, और साथ ही श्रम बाजार की अनुकूलन क्षमता की गारंटी देकर, यूरोपीय संघ के सभी श्रमिकों पर लागू न्यूनतम अधिकारों की स्थापना करके, काम की परिस्थितियों में सुधार करना है प्रत्येक सदस्य राज्य में लागू कानून, सामूहिक समझौतों या प्रथाओं में एक रोजगार अनुबंध या अन्य रोजगार संबंध परिभाषित किया गया है।


नए नियम यूरोपीय संघ में 182 मिलियन श्रमिकों के लिए श्रम अधिकारों और सुरक्षा का विस्तार और अद्यतन करते हैं - विशेष रूप से अनिश्चित रोजगार स्थितियों में दो से तीन मिलियन -, बशर्ते कि उनके पास “असाइनमेंट के संबंध में अधिक पूर्वानुमान लगाने का अधिकार है और काम करने का समय” और साथ ही काम और पारिश्रमिक के स्थान पर पूरी जानकारी।