Die Studie "Understanding ageism in relation to younger and older workers" (Verständnis von Altersdiskriminierung in Bezug auf jüngere und ältere Arbeitnehmer) der Francisco Manuel dos Santos Foundation (FFMS) stellt fest, dass 33,5 % der Arbeitnehmer in Portugal von Vorurteilen aufgrund des Alters berichten.

Bei den jüngeren Arbeitnehmern (18-35 Jahre) lag der Prozentsatz bei 42,3 %, bei den Arbeitnehmern mittleren Alters bei 28,6 % und bei den älteren Arbeitnehmern bei 25,6 %.

"Humanressourcen und Personalentscheidungen, die jüngere und ältere Arbeitnehmer betreffen, sind oft altersabhängig - es ist erwiesen, dass Altersdiskriminierung diese Entscheidungen beeinflusst", heißt es in der FFMS-Pressemitteilung zur Ankündigung der Arbeit, die von David Patient, Professor für Leadership an der Vlerick Business School (Belgien), koordiniert wurde.

Der Forschung zufolge wird Ageism, insbesondere in Bezug auf jüngere Arbeitnehmer, "nicht verstanden, obwohl es ein häufigeres Phänomen als Sexismus und Rassismus ist und tiefgreifende negative Auswirkungen auf Einzelpersonen, Organisationen und Gesellschaften hat."

Was die Menschen betrifft, so wird er "mit einem geringeren psychologischen Wohlbefinden in Verbindung gebracht", und zwar sowohl bei den Betroffenen als auch bei denjenigen, die "altersfeindliche Überzeugungen" hegen, und er wirkt sich auch nachteilig auf die Organisationen aus, da er die Arbeitszufriedenheit und die Absicht, dort zu bleiben, verringert.

Die Ergebnisse der Studie zeigen auch, dass "altersbedingte Vorurteile sich negativ auf die psychische Gesundheit aller Beteiligten auswirken können" und zu "mehr Fehlzeiten (...), einem Rückgang von Kreativität, Innovation und Zusammenarbeit in Teams" und "wahrscheinlich zu einer Überlastung des Gesundheitssystems" führen.

Mehr als ein Viertel der jüngeren Arbeitnehmer gab an, wegen ihres Alters diskriminiert worden zu sein, und zwar von der Einstellungsphase bis hin zur Beförderung und Entlassung. Jüngere Arbeitnehmer "werden außerdem relativ schlecht bezahlt, fühlen sich nicht wertgeschätzt, erhalten abfällige Bemerkungen, werden als weniger kompetent angesehen und haben weniger Entwicklungsmöglichkeiten als ihre älteren Kollegen".