弗朗西斯科-曼努埃尔-多斯桑托斯基金会（Francisco Manuel dos Santos）开展的 "了解与年轻工人和年长工人有关的年龄歧视 "研究指出，葡萄牙有 33.5%的工人报告了基于年龄的偏见。

年轻工人（18-35 岁）的这一比例达到 42.3%，中年工人为 28.6%，老年工人为 25.6%。

由比利时 Vlerick 商学院领导力教授 David Patient 负责协调的这项工作在 FFMS 的新闻稿中宣布："涉及年轻和年长工人的人力资源和人事决策往往带有年龄偏见--年龄歧视已被证明会影响这些决策"。

根据这项研究，年龄歧视，尤其是针对年轻员工的年龄歧视，"尽管是一种比性别歧视和种族主义更为常见的现象，并且对个人、组织和社会有着深远的负面影响，但却被人们所理解"。

就个人而言，"它与较低的心理健康水平有关"，无论是对那些目标群体还是对那些持有 "老龄歧视观念 "的人而言都是如此，它还对组织有害，因为它会降低工作满意度和留在组织中的意愿。

研究结果还表明，"年龄偏见会对每个人的心理健康产生负面影响"，导致 "缺勤率上升（......），创造力、创新能力和团队协作能力下降"，而且 "很可能使医疗系统超负荷运转"。

超过四分之一的年轻工人报告说，从招聘阶段到晋升和解雇，他们都曾因年龄而受到歧视。与年长的同事相比，年轻员工 "往往工资相对较低，感觉不到自己的价值，受到贬损，被认为能力较差，发展机会较少"。