फ्रांसिस्को मैनुअल डॉस सैंटोस फाउंडेशन (FFMS) द्वारा “युवा और वृद्ध श्रमिकों के संबंध में आयुवाद को समझना” अध्ययन में कहा गया है कि पुर्तगाल में 33.5% श्रमिकों द्वारा उम्र के आधार पर पूर्वाग्रह की सूचना दी गई थी।

युवा श्रमिकों (18-35 वर्ष) के मामले में, प्रतिशत 42.3% तक पहुंच गया, जो मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों में 28.6% और पुराने श्रमिकों में 25.6% था।

“युवा और वृद्ध श्रमिकों से जुड़े मानव संसाधन और कार्मिक निर्णय अक्सर आयु-पक्षपाती होते हैं — आयुवाद को इन निर्णयों को प्रभावित करता दिखाया गया है,” काम की घोषणा करते हुए FFMS प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है, जिसका समन्वय वेलेरिक बिजनेस स्कूल (बेल्जियम) में नेतृत्व के प्रोफेसर डेविड पेशेंट द्वारा किया गया था।

शोध के अनुसार, आयुवाद, विशेष रूप से युवा श्रमिकों के संबंध में, “लिंगवाद और नस्लवाद की तुलना में अधिक सामान्य घटना होने और व्यक्तियों, संगठनों और समाजों के लिए गहरा नकारात्मक प्रभाव होने के बावजूद समझा जाता है।”

लोगों के मामले में, “यह मनोवैज्ञानिक कल्याण के निचले स्तर से जुड़ा हुआ है”, दोनों लक्षित लोगों के लिए और “उम्रवादी विश्वास” रखने वालों के लिए, और नौकरी से संतुष्टि और वहां बने रहने के इरादे को कम करके संगठनों के लिए भी हानिकारक है।

अध्ययन के नतीजे यह भी बताते हैं कि “उम्र के पूर्वाग्रह हर किसी के मानसिक स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं”, जो “अधिक अनुपस्थिति (...), रचनात्मकता में कमी, नवाचार और टीमों में सहयोग” और “शायद स्वास्थ्य प्रणाली को ओवरलोड करने” में योगदान करते हैं।

भर्ती

के चरण से लेकर पदोन्नति और बर्खास्तगी तक, एक चौथाई से अधिक युवा श्रमिकों ने बताया कि उनकी उम्र के कारण उनके साथ भेदभाव किया गया है। युवा कामगारों को “अपेक्षाकृत कम वेतन दिया जाता है, वे मूल्यवान महसूस नहीं करते हैं, अपमानजनक टिप्पणियां प्राप्त करते हैं, उन्हें कम सक्षम माना जाता है और उनके पुराने सहयोगियों की तुलना में विकास के अवसर कम होते हैं

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