In het onderzoek "Understanding ageism in relation to younger and older workers" van de Francisco Manuel dos Santos Foundation (FFMS) staat dat 33,5% van de werknemers in Portugal melding maakt van vooroordelen op grond van leeftijd.

In het geval van jongere werknemers (18-35 jaar) bedroeg dit percentage 42,3%, 28,6% onder werknemers van middelbare leeftijd en 25,6% onder oudere werknemers.

"Human resources en personeelsbeslissingen waarbij jongere en oudere werknemers betrokken zijn, zijn vaak leeftijdsgebonden - het is aangetoond dat leeftijdsdiscriminatie deze beslissingen beïnvloedt," aldus het FFMS persbericht over het werk, dat werd gecoördineerd door David Patient, professor Leiderschap aan de Vlerick Business School (België).

Volgens het onderzoek wordt ageism, vooral in relatie tot jongere werknemers, "niet begrepen, ondanks het feit dat het een vaker voorkomend fenomeen is dan seksisme en racisme, en dat het diepgaande negatieve gevolgen heeft voor individuen, organisaties en samenlevingen".

In het geval van mensen, "wordt het in verband gebracht met een lager niveau van psychologisch welzijn," zowel voor degenen die het doelwit zijn als voor degenen die er "leeftijdsvooroordelen op na houden," en het is ook schadelijk voor organisaties, omdat het de tevredenheid over het werk en de intentie om er te blijven vermindert.

De resultaten van het onderzoek tonen ook aan dat "leeftijdsvooroordelen een negatieve invloed kunnen hebben op de geestelijke gezondheid van alle betrokkenen", wat bijdraagt aan "een hoger ziekteverzuim (...), een afname van creativiteit, innovatie en samenwerking in teams" en "waarschijnlijk een overbelasting van het gezondheidssysteem".

Meer dan een kwart van de jongere werknemers gaf aan gediscrimineerd te zijn vanwege hun leeftijd, vanaf de wervingsfase tot promotie en ontslag. Jongere werknemers "worden ook vaak relatief slecht betaald, voelen zich niet gewaardeerd, krijgen denigrerende opmerkingen, worden gezien als minder competent en hebben minder ontwikkelingsmogelijkheden dan hun oudere collega's".