Lo studio "Understanding ageism in relation to younger and older workers" (Comprendere l'ageismo in relazione ai lavoratori più giovani e più anziani), realizzato dalla Fondazione Francisco Manuel dos Santos(FFMS), afferma che il pregiudizio basato sull'età è stato riferito dal 33,5% dei lavoratori in Portogallo.

Nel caso dei lavoratori più giovani (18-35 anni), la percentuale ha raggiunto il 42,3%, essendo il 28,6% tra i lavoratori di mezza età e il 25,6% tra i lavoratori più anziani.

"Le decisioni in materia di risorse umane e di personale che coinvolgono i lavoratori più giovani e più anziani sono spesso influenzate dall'età - è stato dimostrato che l'ageismo influisce su queste decisioni", si legge nel comunicato stampa della FFMS che annuncia il lavoro, coordinato da David Patient, professore di leadership presso la Vlerick Business School (Belgio).

Secondo la ricerca, l'ageismo, in particolare nei confronti dei lavoratori più giovani, "è un fenomeno sconosciuto, nonostante sia più frequente del sessismo e del razzismo e abbia profonde implicazioni negative per gli individui, le organizzazioni e le società".

Nel caso delle persone, "è associato a livelli più bassi di benessere psicologico", sia per i destinatari che per coloro che detengono "credenze ageiste", ed è anche dannoso per le organizzazioni, riducendo la soddisfazione sul lavoro e l'intenzione di rimanervi.

I risultati dello studio mostrano anche che "i pregiudizi sull'età possono influire negativamente sulla salute mentale di tutte le persone" coinvolte, contribuendo a "un maggiore assenteismo (...), a una diminuzione della creatività, dell'innovazione e della collaborazione nei team" e "probabilmente a un sovraccarico del sistema sanitario".

Più di un quarto dei lavoratori più giovani ha riferito di essere stato discriminato a causa della propria età, dalla fase di assunzione alla promozione e al licenziamento. I lavoratori più giovani "tendono anche a essere pagati relativamente poco, non si sentono valorizzati, ricevono commenti sprezzanti, sono considerati meno competenti e hanno meno opportunità di sviluppo rispetto ai colleghi più anziani".