Los bonos de referencia son la mejor estrategia para atraer y retener el talento en Portugal, según una nueva encuesta. La encuesta, denominada Barómetro de RRHH 2021/22, ha sido realizada por el Instituto Kaizen en colaboración con Hays Portugal. Los encuestados son todos los directores y responsables de RRHH de grandes y medianas empresas nacionales.

Los profesionales encuestados también consideran que los factores más influyentes en los niveles de motivación de los empleados son los aumentos salariales y las bonificaciones monetarias. El 40% de los encuestados afirmó que la motivación en su empresa había "evolucionado positivamente en los últimos 12 meses".

Las siguientes respuestas más comunes en cuanto a la motivación de los empleados fueron la cultura de la empresa y un modelo de trabajo híbrido con horarios flexibles, respectivamente.

Los responsables de RRHH consideraron que la retención del talento y la contratación de nuevos profesionales eran las principales prioridades de las empresas, respectivamente, lo que refleja la "intensificación de la escasez de talento", según el informe.

Esto contrasta con el informe del año pasado, en el que la misma pregunta hacía referencia a la preparación de los empleados para diversos escenarios a medio y largo plazo, así como a la mejora de la seguridad y la higiene en el trabajo.

Dentro de los temas de diversidad, inclusión y equidad en el trabajo, el 49% de los encuestados ha invertido en la creación de un entorno inclusivo en el que cada empleado se sienta valorado, y el 46% ha promovido programas de mentoring, coaching y carrera profesional para cumplir este compromiso.

Hays afirma que cada vez son más las empresas que solicitan sus servicios para la contratación, y que cada vez es más difícil para dichas empresas cubrir sus necesidades de contratación.

"La intensa transformación que estamos viviendo ha ido generando retos cada vez más complejos para las empresas", afirma Filipe Fontes, Director del Instituto Kaizen Europa Occidental.

"Las prioridades de los profesionales han cambiado y los empleados están dispuestos a ir más lejos cuando pueden elegir dónde, cuándo y cuánto trabajan".