"Le Portugal est de plus en plus recherché comme pays où vivre et travailler", a déclaré Ricardo Reis, du cabinet de conseil Deloitte, précisant que, outre les "facteurs de différenciation traditionnels associés à la qualité de vie en général, le critère fiscal justifie également ce mouvement", notamment dans le cadre du régime des résidents non habituels (RNH).

Destiné aux personnes ayant une activité professionnelle considérée comme à haute valeur ajoutée, le NHR permet aux personnes relevant de ce régime de payer un impôt IRS de 20% sur les revenus de leur travail ou de leur activité professionnelle, au lieu des taux progressifs de cet impôt qui vont jusqu'à 48%.

Pour accéder à ce régime NHR, il faut ne pas avoir été résident fiscal au Portugal au cours des cinq années précédentes et exercer l'une des activités à haute valeur ajoutée énumérées dans le décret publié par le ministère des finances. Si vous remplissez les critères, vous pouvez bénéficier de la NHR pendant 10 ans.

Joana Cunha d'Almeida associée responsable du département de droit fiscal du cabinet Anta da Cunha Ecija, voit également dans la NHR une raison de vouloir être un nomade numérique au Portugal.

Joana Cunha d'Almeida dit qu'il y a "beaucoup de gens" qui veulent savoir quelles sont les règles si elles viennent travailler au Portugal et les entreprises posent également des questions dans ce domaine, et ces dernières, bien qu'elles soient obligées de payer la taxe sociale de 23,75 % (TSU) pour la sécurité sociale, ont fini par conclure que le fait d'avoir des travailleurs travaillant à distance et vivant au Portugal est payant.