ECO की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां अनुमानों को काम पर रखने में सतर्क हैं, केवल 31% टीमों को बढ़ाने के इरादे को स्वीकार करते हैं, 2022 में 43% इरादों की तुलना में कमी, प्रतिभा को बनाए रखने में आधे से अधिक कठिनाइयों के साथ, मर्सर द्वारा कुल मुआवजा 2022 बताता है।

2023 में मजदूरी बढ़ने की उम्मीद है और मुद्रास्फीति एक भार कारक होगी। “लगभग 50% कंपनियां संकेत देती हैं कि मुद्रास्फीति वेतन समीक्षा और वेतन वृद्धि पर निर्णय के संदर्भ में विचार किए जाने वाले कारकों में से एक है”, मर्सर पुर्तगाल में पुरस्कार नेता मार्ता डायस कहते हैं।


कंपनियों का अनुमान है कि अगले वर्ष के पारिश्रमिक में औसतन 2.8% की वृद्धि होनी चाहिए, जो “2021 से 2022 (2.3%) के पूर्वानुमान की तुलना में पहले से ही लगभग 0.5% की वृद्धि” को दर्शाता है।