Einem Bericht von ECO zufolge sind die Unternehmen bei ihren Einstellungsprognosen vorsichtig: Nur 31 % geben an, ihre Teams aufstocken zu wollen, ein Rückgang im Vergleich zu 43 % im Jahr 2022, wobei mehr als die Hälfte Schwierigkeiten bei der Bindung von Talenten einräumt.

Es wird erwartet, dass die Löhne im Jahr 2023 steigen und die Inflation ein gewichtiger Faktor sein wird. "Etwa 50 % der Unternehmen geben an, dass die Inflation einer der Faktoren ist, die bei der Überprüfung der Gehälter und bei Entscheidungen über Gehaltserhöhungen berücksichtigt werden", erklärt Marta Dias, Leiterin des Bereichs Vergütung bei Mercer Portugal.

Die Unternehmen schätzen, dass die Gehälter im nächsten Jahr um durchschnittlich 2,8 % steigen werden, was "bereits einen Anstieg von etwa 0,5 % im Vergleich zu den Prognosen für 2021 bis 2022 (2,3 %) darstellt".