Potrivit unui raport al ECO, companiile sunt prudente în angajarea proiecțiilor, doar 31% admițând intenția de a crește echipele, o scădere față de 43% din intenții în 2022, cu mai mult de jumătate admițând dificultăți în păstrarea talentului, subliniază Compensația totală 2022, de Mercer.

Se preconizează că salariile vor crește în 2023, iar inflația va fi un factor de ponderare. „Aproximativ 50% dintre companii indică faptul că inflația este unul dintre factorii luați în considerare în contextul revizuirii salariilor și al deciziilor privind creșterea salariilor”, afirmă Marta Dias, liderul de recompense la Mercer Portugal.


Companiile estimează că remunerațiile pentru anul viitor ar trebui să crească în medie cu 2,8%, ceea ce reflectă „deja o creștere de aproximativ 0,5% față de previziunile din 2021 până în 2022 (2,3%)”.