ای سی

او کی ایک رپورٹ کے مطابق، کمپنیاں پروجیکشن میں محتاط ہیں، صرف 31 فیصد ٹیموں کو بڑھانے کے ارادے کو تسلیم کرتے ہیں، 43 میں ارادے کے 2022٪ کے مقابلے میں کمی، ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے میں نصف سے زائد مشکلات کے ساتھ، مجموعی معاوضہ 2022، مرسر کی طرف سے.

2023 میں اجرت میں اضافہ ہونے کی توقع ہے اور افراط زر وزن کا عنصر ہو گا۔ “کمپنیوں کے بارے میں 50٪ اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ افراط زر تنخواہ کے جائزے اور تنخواہ میں اضافے پر فیصلے کے تناظر میں سمجھا جاتا عوامل میں سے ایک ہے”، مارٹا ڈیاس، مرسر پرتگال میں انعامات لیڈر کا کہنا ہے کہ.


کمپنیوں کا اندازہ ہے کہ اگلے سال معاوضہ 2.8 فیصد کی اوسط سے بڑھنا چاہئے، جس میں “0.5 سے 20202٪ (2021٪) کی پیشن گوئی کے مقابلے میں پہلے سے ہی 2.3% کے ارد گرد اضافہ ہوتا ہے”.