दस्तावेज़ में, CGTP आधिकारिक आंकड़ों का विश्लेषण करता है, जो दर्शाता है कि 2021 की तुलना में 2022 में अर्थव्यवस्था की औसत मजदूरी वास्तविक रूप में 4.5% गिर गई, जिसमें सार्वजनिक सरकारी श्रमिकों की गिरावट निजी क्षेत्र (-3.6%) की तुलना में अधिक (-5.7%) थी।


अंतर-संघ जोर देता है कि क्रय शक्ति के व्यापक नुकसान के इस संदर्भ में, “कामकाजी महिलाओं को कामकाजी पुरुषों की तुलना में और भी कम वेतन मिलता है।”

विश्लेषण के अनुसार, महिलाओं का “आधार वेतन 13% कम है, एक अंतर जो 2021 में औसतन 153 यूरो तक पहुंच गया, लेकिन वरिष्ठ प्रबंधन के बीच यह लगभग 600 यूरो था।”

दस्तावेज़ में लिखा है, “यह सबसे कुशल श्रमिकों में से एक है कि यह अंतर प्रतिशत के संदर्भ में अधिक है: वरिष्ठ प्रबंधन के बीच 24.5%, मध्यम कर्मचारियों के बीच 14% और उच्च योग्य पेशेवरों में 16.5%।”

यूनियन सेंटर का कहना है कि श्रमिकों और गैर-कुशल श्रमिकों के बीच वेतन का अंतर 6.8% है, “राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के अस्तित्व के कारण, जहां कामकाजी महिलाएं 52% हैं।”

जुलाई 2021 के श्रम, एकजुटता और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के आंकड़ों का हवाला देते हुए, CGTP ने कहा, पुरुषों के लिए 23% की तुलना में निजी क्षेत्र की लगभग 30% महिलाएं राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन अर्जित करती हैं।

वर्क फ्रॉम होम और टेलीवर्क के संबंध में, पिछले साल की चौथी तिमाही में, 454,600 महिलाओं (18.7% महिला रोजगार) ने घर से ऐसा किया, 28% हमेशा घर से काम करते थे, 29% नियमित रूप से विभिन्न तरीकों से, 28% काम के घंटों के बाहर और 14% समय पर काम करते थे, सीजीटीपी को इंगित करता है।

अध्ययन में यह भी कहा गया है कि करीब 1,800,000 कर्मचारी शिफ्ट में, रात में, शनिवार या रविवार को या इस प्रकार के शेड्यूल के संयोजन में काम करते हैं, जिनमें से 872,600 महिलाएं (कुल का 49%) हैं।

CGTP देश में विभिन्न पहलों के साथ 6 से 10 मार्च के बीच समानता सप्ताह का 10 वां संस्करण आयोजित करता है, जिसमें स्ट्राइक, परेड और प्रदर्शन शामिल हैं, खासकर 8 मार्च को जो अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस है।