В документе CGTP анализирует официальную статистику, согласно которой средняя зарплата в экономике в целом снизилась на 4,5% в реальном выражении в 2022 году по сравнению с 2021 годом, причем падение заработной платы государственных служащих было выше (-5,7%), чем в частном секторе (-3,6%).

В условиях повсеместной потери покупательной способности "работающим женщинам платят еще меньше, чем работающим мужчинам", - подчеркивает межпрофсоюзная организация.

Согласно анализу, у женщин "базовая зарплата на 13% ниже, разница, которая в 2021 году достигла в среднем 153 евро, а среди высшего руководства составила около 600 евро".

"Именно среди наиболее квалифицированных работников разрыв выше в процентном выражении: 24,5% среди высшего руководства, 14% среди среднего персонала и 16,5% среди высококвалифицированных специалистов", - говорится в документе.

Разрыв в оплате труда между рабочими и неквалифицированными работниками составляет 6,8% "из-за существования национальной минимальной заработной платы, где работающие женщины составляют 52%", - добавляет профсоюзный центр.

Около 30% женщин в частном секторе зарабатывают минимальную национальную зарплату по сравнению с 23% мужчин, сообщает CGTP, ссылаясь на данные Министерства труда, солидарности и социального обеспечения за июль 2021 года.

Что касается работы из дома и телеработы, то в 4 квартале прошлого года 454 600 женщин (18,7% женской занятости) работали из дома, 28% всегда работали из дома, 29% регулярно в различных формах, 28% в нерабочее время и 14% пунктуально, указывает CGTP.

В исследовании также отмечается, что почти 1 800 000 работников работают посменно, ночью, в субботу или воскресенье или в комбинации этих видов графиков, из них 872 600 - женщины (49% от общего числа).

CGTP проводит 10-ю неделю равенства с 6 по 10 марта с различными инициативами в стране, включая забастовки, парады и демонстрации, особенно 8 марта, когда отмечается Международный женский день.