У документі CGTP аналізує офіційну статистику, яка вказує на те, що середня заробітна плата в економіці в цілому впала на 4,5% в реальному вираженні в 2022 році порівняно з 2021 роком, причому падіння заробітної плати працівників державного сектору було більшим (-5,7%), ніж у приватному секторі (-3,6%).

"У цьому контексті повсюдної втрати купівельної спроможності працюючі жінки отримують навіть більше, ніж працюючі чоловіки", - підкреслює міжпрофспілкова організація.

Згідно з аналізом, жінки мають базову зарплату, яка на 13% нижча, різниця, яка в 2021 році досягла в середньому 153 євро, а серед вищого керівництва становила близько 600 євро.

"Саме серед найбільш кваліфікованих працівників розрив є більшим у відсотковому відношенні: 24,5% серед вищого керівництва, 14% серед персоналу середньої ланки і 16,5% серед висококваліфікованих фахівців", - йдеться в документі.

Розрив у заробітній платі між робітниками і некваліфікованими працівниками становить 6,8% "через існування національної мінімальної заробітної плати, де працюючі жінки становлять 52%", - додає профспілковий центр.

Близько 30% жінок у приватному секторі отримують національну мінімальну заробітну плату, порівняно з 23% чоловіків, повідомляє CGTP, посилаючись на дані Міністерства праці, солідарності та соціального забезпечення за липень 2021 року.

Що стосується роботи з дому та дистанційної роботи, то в 4-му кварталі минулого року 454 600 жінок (18,7% жіночої зайнятості) працювали з дому, 28% завжди працювали з дому, 29% регулярно в різних формах, 28% в неробочий час і 14% пунктуально, вказує CGTP.

У дослідженні також зазначається, що близько 1 800 000 працівників працюють позмінно, вночі, в суботу чи неділю або у поєднанні цих типів графіків, з яких 872 600 - жінки (49% від загальної кількості).

CGTP проводить 10-й Тиждень рівності з 6 по 10 березня з різними ініціативами в країні, включаючи страйки, паради і демонстрації, особливо 8 березня, коли відзначається Міжнародний жіночий день.