Secondo il lavoro, pubblicato sulla rivista accademica Human Rights Quarterly, i cinque Paesi con i punteggi migliori nella tutela dei diritti dei lavoratori sono Canada, Svezia, Nuova Zelanda, Norvegia e Portogallo. I cinque peggiori sono Iran, Siria, Corea del Nord, Cina e Iraq.

In un comunicato, l'università ha dichiarato che i dati fanno parte del rapporto annuale 2023 del CIRIGHTS Data Project, "il più grande insieme di dati sui diritti umani nel mondo".

"Il progetto classifica i Paesi di tutto il mondo [195] in termini di rispetto dei diritti umani", sulla base di "25 diritti umani riconosciuti a livello internazionale", ed è co-diretto da David Cingranelli, professore di Scienze politiche all'Università di Binghamton, nello Stato di New York.

Nel valutare i diritti dei lavoratori, vengono presi in considerazione i dati sulla sindacalizzazione, la contrattazione collettiva, l'esistenza di orari di lavoro, il lavoro forzato, il lavoro minorile, il salario minimo, le condizioni di lavoro sicure e la tratta di esseri umani.

Il diritto di formare un sindacato e il diritto alla contrattazione collettiva "sono tra i diritti umani meno tutelati" e sono "sempre violati in qualche misura", scrivono i ricercatori.

Ad esempio, per quanto riguarda il rispetto della contrattazione collettiva, il 51% dei Paesi ha ricevuto un punteggio pari a zero, il che significa violazioni diffuse di questo diritto, e solo 16 hanno ottenuto un "punteggio pari a due", il che significa che gli investigatori non hanno trovato alcuna indicazione di violazione. Per quanto riguarda il lavoro minorile, il rapporto indica che "circa l'87% dei Paesi" in tutto il mondo ha registrato casi di impiego di bambini e adolescenti e che "in un terzo dei Paesi le violazioni erano diffuse".

"Ricerche precedenti dimostrano che è improbabile che i governi tutelino i diritti a un salario minimo adeguato, alla salute e alla sicurezza sul lavoro, o a limiti ragionevoli sull'orario di lavoro (compresi gli straordinari volontari), a meno che i lavoratori non siano autorizzati a formare sindacati indipendenti e a negoziare collettivamente", ha dichiarato Cingranelli, citato nella dichiarazione.

"Il diritto di sindacalizzare, negoziare e scioperare sono diritti di accesso. Se sono tutelati, è probabile che lo siano anche tutti gli altri diritti del lavoro. Ma i diritti di accesso sono in declino a livello globale", ha aggiunto.

Cignarelli ha sottolineato che mentre i Paesi ricchi e democratici proteggono i diritti del lavoro più di altri, la disuguaglianza economica è aumentata quasi ovunque.

"La globalizzazione economica ha aumentato la concorrenza tra le nazioni, che ha portato i governi a favorire le aziende a scapito dei lavoratori nei conflitti tra le due", ha spiegato il professore.

Secondo Cignarelli, nei Paesi meno sviluppati economicamente, le grandi aziende agricole, minerarie e di estrazione del petrolio fanno quello che vogliono nei confronti dei lavoratori.

Il professore ha inoltre affermato che è "importante ricordare che le aziende e i lavoratori di solito assumono posizioni opposte su quanta attenzione i dirigenti aziendali debbano prestare a ciò che i lavoratori desiderano in termini di termini e condizioni del loro lavoro", aggiungendo che le prime "di solito preferiscono distribuire la maggior parte dei profitti (...) agli azionisti e non ai lavoratori".

L'esistenza di una legge sul lavoro esigente in un Paese può indurre le aziende a delocalizzare, ma Cignarelli ha osservato che il governo ha un ruolo nel garantire che i lavoratori abbiano un'equa opportunità di far sentire le proprie preoccupazioni.

"Senza politiche governative che proteggano i lavoratori, le aziende possono fare quello che vogliono per tenere a bada i sindacati", ha dichiarato il ricercatore.