W portrecie rynku pracy w Portugalii, z okazji 1 maja (Dnia Pracownika), Pordata wskazuje, że zarówno krajowa płaca minimalna, jak i średnie portugalskie wynagrodzenie należą do 10 najniższych w Unii Europejskiej (UE).

Dane pokazują, że Portugalia jest piątym krajem o najniższym średnim wynagrodzeniu, biorąc pod uwagę koszty utrzymania, tuż za Słowacją, Grecją, Węgrami i Bułgarią.

Z drugiej strony, w Hiszpanii wynagrodzenia są średnio o jedną trzecią wyższe niż w Portugalii.

Pordata ujawnia również, że średnie roczne wynagrodzenie na pracownika (bez parytetu siły nabywczej) w Portugalii było 10. najniższym spośród krajów UE w 2022 r., przy czym wynagrodzenia w 10 krajach, które odnotowały najwyższe wynagrodzenia, były co najmniej dwa razy wyższe niż w 10 krajach znajdujących się na dole listy (w tym w Portugalii).

Portugalska płaca minimalna, biorąc pod uwagę parytet siły nabywczej, jest również jedną z 10 najniższych spośród 22 krajów Unii Europejskiej z płacą minimalną.

"W ciągu 20 lat Portugalia została prześcignięta przez Polskę, Litwę i Rumunię pod względem krajowej płacy minimalnej (SMN)", dodając, że krajowa płaca minimalna jest o 26% niższa niż w Hiszpanii i 47% niższa niż we Francji.

Dane ujawniają, że średnie miesięczne wynagrodzenie pracowników w Portugalii (w tym nadgodziny, premie wakacyjne i świąteczne lub premie) wynosiło 1 368 euro w 2022 roku.

"Krajowa płaca minimalna coraz bardziej zbliża się do średniego wynagrodzenia. W 2002 r. płaca minimalna odpowiadała 43% średnich zarobków, a w 2022 r. odsetek ten wzrósł już do 52%", podkreśla.

Pordata wskazuje również, że średnie wynagrodzenie w Portugalii dla pracowników sektora zakwaterowania i gastronomii (873 euro) oraz rolnictwa i rybołówstwa (916 euro) należy do najniższych.

Z drugiej strony, sektor działalności finansowej i ubezpieczeniowej (1 705 euro), energii elektrycznej, gazu i wody (2 243 euro) oraz organizacji międzynarodowych i innych instytucji eksterytorialnych (3 156 euro) to te, w których średnie wynagrodzenie jest najwyższe.