Portugalski Związek Zawodowy Pracowników Handlu, Biur i Usług(CESP) zwołał strajk pracowników dystrybucji na 9 listopada. W oświadczeniu związek wskazał, że liderzy CESP i delegaci związkowi w firmach dystrybucyjnych spotkali się, aby omówić sytuację w sektorze.

"Zdecydowaliśmy się zintensyfikować walkę w ciągu najbliższego miesiąca, której kulminacją będzie strajk ogólnokrajowy w dniu 9 listopada, z udziałem w demonstracji zwołanej przez CGTP-IN na ten sam dzień", wskazano. "Firmy dystrybucyjne, odpowiedzialne za 12,4% krajowego PKB [Produkt Krajowy Brutto], zatrudniają ponad 140 000 pracowników za minimalne płace, nieuregulowane godziny pracy i niezwykle intensywny rytm pracy", potępiła struktura związkowa.

"W ostatnich latach przedstawili oni związkowi zawodowemu reprezentującemu ich pracowników, CESP, niemożliwe do zaakceptowania propozycje dotyczące aktualizacji CCT [układu zbiorowego pracy]", wskazano, podkreślając, że nie zaakceptują "umów, które zawierają płace minimalne, banki czasu pracy lub upowszechnienie niepewności poprzez umowy na czas określony w sektorze".

"Przegląd układu zbiorowego pracy dla pracowników spółek dystrybucyjnych przeciąga się od 2020 r. i nie był zmieniany od 2016 r.", powiedział CESP w rezolucji zatwierdzonej w poniedziałek, przypominając, że jako swój cel określił "wzrost wynagrodzeń wszystkich pracowników, z gwarancją utrzymania różnicy wynagrodzeń między poziomami skali wynagrodzeń, bez utraty jakichkolwiek praw".

Zgodnie z dokumentem, "APED, stowarzyszenie pracodawców w sektorze, oprócz chęci narzucenia systemu banków czasu i pogorszenia niepewnego zatrudnienia, zamierza skompresować karierę zawodową wszystkich pracowników, dewaluując pracę i pracowników, z całkowicie niedopuszczalnymi propozycjami".

Pracownicy domagają się zatem "wzrostu wynagrodzeń wszystkich pracowników i ustalenia najniższego wynagrodzenia w sektorze na poziomie 1000 euro w dniu 1 stycznia 2025 r.", 25 dni roboczych urlopu, "waloryzacji karier i utrzymania zróżnicowania wynagrodzeń między wszystkimi szczeblami kariery zawodowej i skali wynagrodzeń", przeglądu układu zbiorowego pracy bez utraty praw, zamknięcia sklepów w niedziele i święta, skrócenia godzin otwarcia do 22:00 i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy od 20:00.