Satış direktörü Nelson Ribeiro, EC O'ya bu yeni gelişmenin işlerde azalmaya yol açmadığına dair güvence veriyor - bu yeni mağaza ile 70 iş yaratıldı - ve teknolojinin işçileri diğer “temel görevlere” yeniden tahsis etmeyi bile mümkün kıldığını açıklıyor.

“Self checkout teknolojisinin tanıtılması, personelimizde bir azalmaya yol açmadı. Meslektaşlarımız, müşterilere yardımcı olmak ve sorunsuz bir self ödeme deneyimi sağlamak için gerekli olmaya devam ediyor. Bu teknoloji, meslektaşlarımızın zamanını mağaza içindeki diğer temel görevlere yeniden tahsis etmemizi sağlıyor” diyor Primark Portekiz'deki satış müdürü ECO tarafından hazırlanan bir raporda

.

Nelson Ribeiro, Primark'ın Portekiz'de sahip olduğu diğer on mağazada teknolojinin iş kesintilerine yol açmadığını ekliyor. Daha önce, ekibi serbest bıraktı ve kendilerini müşterinin mağaza içi deneyimine adamalarına izin verdi. Yönetici, “Ekibimiz mağazalarımızın başarısı için çok önemli olmaya devam ediyor” diye vurguluyor.

Birkaç çalışma, teknolojinin insan istihdamını ortadan kaldırmayacağını, ancak işçileri yeniden eğitmenin gerekli olacağı konusunda uyararak yeni işlevler yaratacağını göstermiştir. Bu eğitim ihtiyaçları hakkında soru sorulan Primark Portekiz satış müdürü ECO'ya, “perakende çalışanları için kişiselleştirilmiş eğitim ve liderlik rolleri için koçluk içeren ekibin tüm seviyelerine uyarlanmış “çeşitli dahili eğitim programlarının sunulduğunu “tem

in ediyor.

Nelson Ribeiro, “Her yıl ekiplerimizin gelişim ihtiyaçlarını değerlendiriyor ve ilgili eğitim fırsatları sunuyoruz” diye vurguluyor. Ve örneğin Montijo'daki yeni mağazanın açılışına hazırlanırken 2.300 saatten fazla eğitim verildiğini detaylandırıyor

.

Daha fazla mağ

aza Haziran ayında, Portekiz"de on mağaza ile, Primark ulusal pazarda bir genişleme planı açıkladı. Söz konusu, dört yeni mağazanın açılması ve 500 yeni iş yaratılması için 40 milyon avroluk bir yatırım var.

Yeni Montijo mağazasının açılması bu plana başladı ve şimdi Guimarães, Viseu ve Covilhã'da işletmelerin açılması planlanıyor.

Bu nedenle Primark, Portekiz'de toplam 2.200 işçiye ulaşmak amacıyla tekrar işe alacak (şu anda yaklaşık 1.700 çalışana sahip). Nelson Ribeiro, “Yeni mağazalarımızın ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli profillerdeki pozisyonlar için aktif olarak işe alacağız” diyor

.

Yönetici, Primark'ın “sunduğumuz tüm roller için çeşitli yetenekleri çekmeyi” ve “değerleri paylaşan ve markanın hayranı olan adayları” istediğini belirtiyor. Nelson Ribeiro, “Bizim için ilk işiniz olup olmadığı, iş piyasasına birkaç yıl sonra dönmeniz veya zaten deneyiminiz olması önemli değil” diyor. Satış müdürü ayrıca Primark'ın adayların becerilerini ve deneyimlerini, aynı zamanda bir ekip içinde çalışma yeteneklerini ve müşteri odaklılıklarını da değerlendirdiğini söylüyor.

İşçilere sunulan ücretler ve ulusal kriterlerle nasıl karşılaştırıldıkları sorulduğunda yetkili, bunların “ulusal asgari ücretten sürekli olarak daha yüksek” olduğunu (şu anda brüt 820 avro) ve tazminat paketlerinin “adil ve mevcut ekonomik koşulları yansıttığından” emin olmak için düzenli olarak gözden geçirildiğini vurguluyor.

“Maaşlar role ve yere bağlı olarak değişebilse de, çalışanlarımızın özellikle enflasyon ve yaşam maliyeti baskılarını dikkate alarak adil bir şekilde tazmin edilmesini sağlıyoruz” dedi.

Bugün, Primark Portekiz'de “büyümeye hevesli” birçok genç işçi var ve bazıları iş piyasasında ilk deneyimlerini yaşıyor. Ancak aynı sorumlu kişiye “kariyerlerinde canlı bir ortamda ilerlemeye çalışan” daha deneyimli işçileri de var.