سیلز ڈائریکٹر نیلسن ریبیرو نے ای سی او کو یقین دلایا، تاہم، کہ اس نئی ترقی سے ملازمتوں میں کمی نہیں ہوئی - اس نئے اسٹور کے ساتھ 70 ملازمتیں پیدا کی گئیں - اور وضاحت کرتے ہیں کہ ٹکنالوجی نے کارکنوں کو دوسرے “ضروری کاموں” میں تقسیم کرنا بھی ممکن بنایا ہے۔

“سیلف چیک آؤٹ ٹکنالوجی کے متعارف کرانے سے ہمارے عملے میں کمی نہیں ہوئی ہے۔ ہمارے ساتھی صارفین کی مدد کرنے اور خود چیک آؤٹ کے ہموار تجربے کو یقینی بنانے میں ضروری رہتے ہیں۔ یہ ٹکنالوجی ہمیں ساتھیوں کا وقت اسٹور کے اندر دیگر ضروری کاموں میں دوبارہ تقسیم کرنے کی اجازت دیتی ہے “، ای سی او کی ایک رپورٹ میں پرائ مارک پرتگال کے فروخت کے سربراہ نے روشنی ڈالی

ہے۔

نیلسن ریبیرو نے مزید کہا کہ پرتگال میں پرائمارک کے دوسرے دس اسٹورز میں، ٹکنالوجی نے ملازمتوں میں کمی کا سبب نہیں بنایا ہے۔ اس سے پہلے، اس نے ٹیم کو آزاد کردیا ہے، جس سے وہ اپنے آپ کو کسٹمر کے اسٹور کے تجربے کے لئے وقف کرسکتے ہیں۔ مینیجر نے روشنی ڈالی، “ہماری ٹیم ہمارے اسٹورز کی کامیابی کے لئے بہت اہم رہتی ہے۔”

متعدد مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ ٹیکنالوجی انسانی روزگار کو ختم نہیں کرے گی، بلکہ نئے افعال پیدا کرے گی، متنبہ کرتی ہے کہ کارکنوں کو دوبارہ تربیت ان تربیتی ضروریات کے بارے میں پوچھے گئے، پرائمارک پرتگال کے فروخت کے سربراہ نے ای سی او کو یقین دلایا کہ کئی اندرونی تربیتی پروگرام دستیاب کیے گئے ہیں، “ٹیم کی تمام سطحوں کے مطابق، جس میں خوردہ ملازمین کے لئے ذاتی تربیت اور قیادت کے کرداروں کے لئے کوچنگ شامل ہے۔”

نیل@@

سن ریبیرو نے روشنی ڈالی، “ہر سال، ہم اپنی ٹیموں کی ترقیاتی ضروریات کا جائزہ لیتے ہیں اور متعلقہ تربیت کے مواقع پیش کرتے ہیں۔” اور انہوں نے تفصیل دی ہے کہ، مونٹیجو میں نئے اسٹور کے کھولنے کی تیاری کے طور پر، مثال کے طور پر، 2،300 گھنٹے سے زیادہ تربیت دی گئی تھی۔

مزید اسٹورز

جون میں، پرتگال میں دس اسٹورز کے ساتھ، پرائمارک نے قومی مارکیٹ میں توسیع کے منصوبے کا اعلان کیا۔ چار نئے اسٹورز کے کھولنے اور 500 نئی ملازمتوں کی تخلیق کے لئے 40 ملین یورو کی سرمایہ کاری داؤ پر ہے۔

نئے مونٹیجو اسٹور کے افتتاح نے اس منصوبے کا آغاز کیا، اور اب گیمارس، ویسو اور کوویلہا میں ادارے کھولنے والے ہیں۔

لہذا، پرتگال میں کل 2،200 کارکنوں تک پہنچنے کے مقصد کے ساتھ پرائمارک دوبارہ بھرتی کرے گا (اس وقت، اس کے قریب 1،700 ہیں) ۔ نیلسن ربیرو کا کہنا ہے کہ “ہم اپنے نئے اسٹورز کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے مختلف پروفائلز میں عہدوں کے لئے فعال طور پر بھرتی کریں گے۔”

ایگزیکٹو کا کہنا ہے کہ پرائمارک “ہمارے پیش کردہ تمام کرداروں کے لئے متنوع صلاحیتوں کو راغب کرنے کی کوشش کرتا ہے” اور “امیدوار جو اقدار کا اشتراک کرتے ہیں اور برانڈ کے شائقین ہیں۔” نیلسن ریبیرو نے بتایا، “ہمارے لئے، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ آپ کی پہلی ملازمت ہے، اگر آپ کچھ سالوں کے بعد ملازمت کی منڈی میں واپس آرہے ہیں، یا اگر آپ کے پاس پہلے ہی تجربہ ہے” ۔ سیلز کے سربراہ یہ بھی کہتے ہیں کہ پرائمارک امیدواروں کی مہارت اور تجربے کا اندازہ کرتا ہے، بلکہ ان کی ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت اور ان کے صارفین کی رجحان

کارکنوں کو پیش کردہ اجرت اور قومی معیار سے ان کا موازنہ کیسے کرنے کے بارے میں پوچھے گئے، عہدیدار اس بات پر زور دیتے ہیں کہ وہ “قومی کم سے کم اجرت سے مستقل طور پر زیادہ ہیں” (فی الحال 820 یورو مجموعی) اور معاوضے کے پیکجوں کا باقاعدگی سے جائزہ لیا جاتا ہے تاکہ وہ “منصفانہ ہیں اور موجودہ معاشی حالات کی عکاسی کرتے ہیں۔”

“اگرچہ تنخواہوں کردار اور مقام کے لحاظ سے مختلف ہوسکتی ہیں، ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ہمارے ملازمین کو منصفانہ معاوضہ دی جائے، خاص طور پر افراط زر اور زندگی کے دباؤ کی لاگ

آج، پرائمارک پرتگال میں بہت سے نوجوان کارکن ہیں “بڑھنے کے خواہاں”، اور کچھ کو ملازمت کی منڈی میں اپنا پہلا تجربہ حاصل کر رہے ہیں۔ لیکن ان کے پاس زیادہ تجربہ کار کارکن بھی ہیں، جو “متحرک ماحول میں اپنے کیریئر میں ترقی کرنے کی کوشش کرتے ہیں”، اسی انچارج شخص کو مطلع کرتے ہیں۔