Tämä lisäys merkitsee paitsi yritysten palkkakustannusten kasvua myös työnantajien sosiaaliturvamaksujen kasvua.

ECO:n laskelmien mukaan yritykset joutuvat käyttämään uuden vähimmäispalkan myötä 866 euroa vuodessa työntekijää kohden.

"Olemme kiinnostuneita siitä, että ihmiset kokevat, että kannattaa tehdä enemmän ja paremmin töitä. Tätä varten olemme sitoutuneet korottamaan kansallista vähimmäispalkkaa [enemmän] kuin edellisessä sopimuksessa määrättiin. Eikä ero ole mitätön", pääministeri huomautti allekirjoittaessaan uuden kolmikantasopimuksen palkkojen korotuksesta ja talouskasvusta.

Edellisen hallituksen sosiaalisessa konserttisopimuksessa määrättiin, että taattu vähimmäispalkka nousisi 855 euroon vuonna 2025. Luís Montenegron johto ymmärsi kuitenkin, että oli edellytyksiä mennä pidemmälle ja asettaa uuden sopimuksen puitteissa korotus 870 euroon, eli 15 euroa enemmän kuin suunniteltu korotus.

Kun otetaan huomioon vain palkkakustannukset, yritykset joutuvat siis käyttämään kuukausittain 50 euroa nykyistä enemmän jokaista vähimmäispalkkaa saavaa työntekijää kohden. Se tarkoittaa 700 euroa enemmän työntekijää kohden tällä palkkatasolla vuoden lopussa (14 kuukautta huomioon ottaen).

Kansallisen vähimmäispalkan korottaminen ei kuitenkaan merkitse pelkästään näiden kustannusten kasvua. Se lisää myös määrää, joka työnantajien on maksettava sosiaaliturvaan yhtenäisen sosiaaliveron (TSU) muodossa, joka vastaa 23,75 prosenttia palkasta.

Vuonna 2024 työnantajat käyttivät 820 euron palkan lisäksi 194,75 euroa kuukaudessa sosiaaliturvamaksuihin jokaista vähimmäispalkkaa ansaitsevaa työntekijää kohden. Ensi vuonna he maksavat sosiaaliturvamaksuja 206,6 euroa kuukaudessa, mikä on 11,9 euron ero.

Yhden vuoden (14 kuukauden) kuluttua yritysten sosiaaliturvamaksukustannukset ovat kasvaneet 166,25 eurolla verrattuna koko tämän vuoden aikana kirjattuun määrään.

Kaiken kaikkiaan vuonna 2025 työntekijät saavat 820 euron sijasta 870 euron vähimmäispalkan, mutta yritykselle kustannukset nousevat nykyisestä 1 014,75 eurosta (palkka ja TSU) 1 076,6 euroon (palkka ja TSU), mikä vastaa 61,9 euron lisäystä yrityksen kuluihin kuukaudessa.

Vuoden kuluttua työnantajat käyttävät 866,25 euroa kuukaudessa lisää rahaa jokaista vähimmäispalkkaa saavaa työntekijää kohden.

Aiheeseen liittyvä artikkeli: