Wzrost ten oznacza nie tylko wzrost kosztów firm związanych z wynagrodzeniami, ale także składek, które pracodawcy muszą płacić na rzecz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Według obliczeń ECO, firmy będą musiały wydać dodatkowe 866 euro rocznie na pracownika z nową płacą minimalną.

"Zależy nam na tym, by ludzie czuli, że warto pracować więcej i lepiej. W tym celu zobowiązaliśmy się do podniesienia krajowej płacy minimalnej [bardziej] niż przewidywało to poprzednie porozumienie. A różnica nie jest bez znaczenia", podkreślił premier, podpisując nowe trójstronne porozumienie w sprawie wzrostu płac i wzrostu gospodarczego.

W porozumieniu osiągniętym przez poprzedni rząd w ramach Porozumienia Społecznego przewidziano, że gwarantowana płaca minimalna osiągnie 855 euro w 2025 roku. Jednak rząd Luísa Montenegro zrozumiał, że istnieją warunki, aby pójść dalej i ustalić, w ramach nowego porozumienia, wzrost do 870 euro, czyli o 15 euro więcej niż przewidywany wzrost.

Biorąc pod uwagę tylko koszty wynagrodzeń, firmy będą musiały wydawać miesięcznie o 50 euro więcej niż obecnie na każdego pracownika otrzymującego płacę minimalną. Oznacza to 700 euro więcej na pracownika na tym poziomie wynagrodzenia na koniec roku (biorąc pod uwagę 14 miesięcy).

Podwyżka krajowej płacy minimalnej oznacza jednak nie tylko wzrost tych kosztów. Zwiększa również kwotę, którą pracodawcy muszą wpłacić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w postaci jednolitego podatku społecznego (TSU), który odpowiada 23,75% wynagrodzenia.

W 2024 r., oprócz wynagrodzenia w wysokości 820 euro, pracodawcy wydawali 194,75 euro miesięcznie na każdego pracownika zarabiającego płacę minimalną, na składki na ubezpieczenie społeczne. W przyszłym roku zapłacą 206,6 euro miesięcznie na ubezpieczenie społeczne, co stanowi różnicę 11,9 euro.

Po upływie roku (14 miesięcy) koszty firm związane ze składkami na ubezpieczenie społeczne wzrosną o 166,25 euro w porównaniu z kwotą odnotowaną w tym roku.

Biorąc wszystko pod uwagę, w 2025 r. pracownicy otrzymają płacę minimalną w wysokości 870 euro zamiast 820 euro, ale dla firmy koszt wzrośnie z obecnych 1 014,75 euro (wynagrodzenie i TSU) do 1 076,6 euro (wynagrodzenie i TSU), co odpowiada wzrostowi wydatków firmy o 61,9 euro miesięcznie.

Po roku pracodawcy będą wydawać dodatkowe 866,25 euro miesięcznie na każdego pracownika otrzymującego płacę minimalną.

Powiązany artykuł: