Denna höjning innebär inte bara en ökning av företagens kostnader för löner utan också av de avgifter som arbetsgivarna måste betala till socialförsäkringen.

Enligt ECO:s beräkningar kommer företagen att behöva lägga ut ytterligare 866 euro per år och anställd med den nya minimilönen.

"Vi är intresserade av att människor ska känna att det är värt att arbeta mer och bättre. Därför har vi åtagit oss att höja den nationella minimilönen [mer] än vad som angavs i det tidigare avtalet. Och skillnaden är inte obetydlig", påpekade premiärministern i samband med undertecknandet av det nya trepartsavtalet om löneökningar och ekonomisk tillväxt.

I det avtal som den tidigare regeringen nådde i den sociala samordningen föreskrevs att den garanterade minimilönen skulle uppgå till 855 euro 2025. Luís Montenegros regering förstod dock att det fanns förutsättningar för att gå längre och fastställde, inom ramen för det nya avtalet, en ökning till 870 euro, det vill säga 15 euro mer än den beräknade ökningen.

Om man bara tar hänsyn till lönekostnaderna kommer företagen därför att behöva spendera 50 euro mer varje månad än de gör idag för varje arbetstagare som får minimilönen. Det innebär 700 euro mer per anställd med den lönenivån i slutet av ett år (14 månader).

Höjningen av den nationella minimilönen innebär dock inte bara en ökning av dessa kostnader. Den ökar också det belopp som arbetsgivarna måste betala till socialförsäkringen, i form av den gemensamma sociala skatten (TSU), som motsvarar 23,75% av lönerna.

Under 2024 betalade arbetsgivarna, utöver lönen på 820 euro, 194,75 euro per månad i socialförsäkringsavgifter för varje anställd som tjänade minimilönen. Nästa år kommer de att betala 206,6 euro per månad till socialförsäkringen, en skillnad på 11,9 euro.

Efter ett år (14 månader) kommer företagens kostnader för sociala avgifter att ha ökat med 166,25 euro jämfört med det belopp som registrerats under hela detta år.

Allt som allt kommer arbetstagarna 2025 att få en minimilön på 870 euro i stället för 820 euro, men för företaget kommer kostnaden att öka från nuvarande 1 014,75 euro (lön och TSU) till 1 076,6 euro (lön och TSU), vilket motsvarar en ökning av företagets kostnader med 61,9 euro per månad.

Efter ett år kommer arbetsgivarna att spendera ytterligare 866,25 euro per månad för varje arbetare på minimilönen.

Relaterad artikel: