Volgens Essential Business besloten 11 bedrijven om de piloottest te verlengen binnen hetzelfde format en vier besloten om zich terug te trekken en terug te gaan naar een vijfdaagse werkweek. De anderen zullen een gemengde indeling gebruiken die past bij hun eigen werkmodellen.

De vierdaagse werkweek was ontworpen om de werkweek te verkorten met 12 uur, wat gemiddeld 28% van hun salaris waard is, zonder dat het personeel te lijden had onder salarisverlagingen.

De proef met de vierdaagse werkweek werd gecoördineerd door econoom Pedro Gomes en onderzoeker op het gebied van human resources Rita Fontinha. De proefperiode duurde zes maanden tussen juni en november 2023, zonder salarisverlaging of financiële steun van de staat. De proef was vrijwillig en bedrijven konden zich op elk moment terugtrekken.

De vorige regering promootte het project in eerste instantie en trok daarbij de belangstelling van 120 bedrijven, maar slechts 41 bedrijven meldden zich aan en 20 gingen vooruit, maar niet tegelijkertijd.

De meerderheid van de bedrijven waren klein en actief in Lissabon en Porto (bedrijven met 20 werknemers of minder), in sectoren zoals onderwijs, gezondheidszorg, industrie en consultancy; ze werden allemaal particulier geleid, maar sommigen hadden geen winstoogmerk.

The Portugal News heeft dit voorbeeld gevolgd en biedt werknemers een vrijwillige halve vrije dag per week en vrije vrijdagmiddagen.