За даними Essential Business, 11 компаній вирішили продовжити пілотний тест у тому ж форматі, а чотири - відмовитися від нього і повернутися до п'ятиденного робочого тижня. Що стосується інших, то вони будуть використовувати змішаний формат відповідно до власних робочих моделей.

Чотириденний робочий тиждень був розроблений таким чином, щоб скоротити робочий тиждень на 12 годин, що в середньому становить 28% від заробітної плати, при цьому співробітники не постраждали від скорочення заробітної плати.

Пілотний проект чотириденного робочого тижня координували економіст Педро Гомеш і дослідниця людських ресурсів Ріта Фонтінья, а тестовий період тривав шість місяців з червня по листопад 2023 року без будь-якого скорочення заробітної плати або фінансової підтримки з боку держави. Пілот був добровільним, і компанії могли вийти з нього в будь-який час.

Попередній уряд просував проект, спочатку зацікавивши 120 компаній, однак, лише 41 компанія підписалася, а 20 просувалися, але не одночасно.

Більшість компаній були невеликими і працювали в Лісабоні та Порту (компанії з 20 працівниками або менше) в таких секторах, як освіта, охорона здоров'я, промисловість і консалтинг; всі вони перебували в приватному управлінні, але деякі з них були неприбутковими організаціями.

Компанія "Portugal News " наслідувала цей приклад, пропонуючи працівникам півдня на тиждень на волонтерських засадах і вихідний у п'ятницю після обіду на власний розсуд.