De acordo com a Essential Business, 11 empresas decidiram prolongar o teste-piloto no mesmo formato e quatro decidiram abandonar o projeto e regressar a uma semana de trabalho de cinco dias. Quanto às restantes, utilizarão um formato misto, de acordo com os seus próprios modelos de trabalho.

A semana de trabalho de quatro dias foi concebida para reduzir a semana de trabalho em 12 horas, o que equivale, em média, a 28% dos seus salários, sem que o pessoal sofra reduções salariais.

O teste-piloto da semana de trabalho de quatro dias foi coordenado pelo economista Pedro Gomes e pela investigadora em recursos humanos Rita Fontinha, tendo o período de teste decorrido durante seis meses, entre junho e novembro de 2023, sem qualquer redução salarial ou apoio financeiro do Estado. O piloto era voluntário e as empresas podiam desistir a qualquer momento.

O anterior governo promoveu o projeto, atraindo inicialmente o interesse de 120 empresas, no entanto, apenas 41 empresas se inscreveram, com 20 a avançar, mas não ao mesmo tempo.

A maioria das empresas era de pequena dimensão e operava em Lisboa e no Porto (empresas com 20 trabalhadores ou menos), em sectores como a educação, a saúde, a indústria e a consultoria; todas eram de gestão privada, mas algumas eram entidades sem fins lucrativos.

O Portugal News seguiu o exemplo, oferecendo aos trabalhadores um meio dia de folga voluntário por semana e folgas discricionárias à sexta-feira à tarde.