McDonalds werk vir restaurante in die Algarve-streek en is op soek na kandidate wat hul talent wil ontwikkel en in die arbeidsmark wil groei. Die handelsmerk bevorder die waardering en ontwikkeling van mense.

“Oor meer as 30 jaar het McDonalds leiers opgelei wat in alle aspekte met die handelsmerk gegroei het en ware loopbaangeleenthede bied: meer as 90% van McDonalds-bestuurders het hul loopbane as werknemers in restaurante begin en ongeveer 50% van die werknemers van McDonalds se hoofkwartier in Portugal het hul loopbaan in restaurante begin”, sê die maatskappy in 'n verklaring.

Tans beklee hierdie professionele persone prominente posisies op verskillende areas van die maatskappy, beide in Portugal en internasionaal. McDonalds innoveer in sy verbintenis tot die deurlopende en toegewyde ontwikkeling van toekomstige leiers

.”

Die restaurantspanne bestaan uit 'n groot verskeidenheid mense, met verskillende persoonlike en professionele ervarings, wat saam komplementariteit by McDonalds versterk. Byvoorbeeld, die insluiting van werknemers met spesiale behoeftes in restaurante, wat deel uitmaak van McDonalds se sosiale verantwoordelikheidsbeleid, op wêreldwye vlak is 'n weerspieëling van die waarde van insluiting waardeur die handelsmer

k beheer word.

McDonalds Portugal werk tans meer as 10 000 mense regoor die land in diens, in 200 restaurante wat van Noord na Suid van die land en eilande versprei is.

In die Algarve-streek is die handelsmerk van plan om meer as 200 nuwe werknemers te werf en die restaurantspanne te versterk. Geleenthede is oop vir verskillende rolle, afhangende van die restaurant. Onder hulle: werknemer, openbare betrekkinge, bestuursassistent, bemarkingsassistent, instandhoudingassistent of administratiewe assistent, assistent-bestuurder en restaurantbestuurder.