المزيد من الوظائف في الثقافة

نمت العمالة الثقافية بأكثر من 5٪، فوق الزيادة البالغة 4.5٪ التي شوهدت في المجتمع الأوروبي.

«في عام 2022، وظف القطاع الثقافي في الاتحاد الأوروبي 7.7 مليون شخص، وهو ما يمثل 3.8٪ من إجمالي العمالة. وبالمقارنة مع عام 2021، كانت هناك زيادة بنسبة 4.5٪، «يؤكد مكتب الإحصاء

في العام الماضي، نمت العمالة في الثقافة في 19 من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي، مع تسجيل أهم الزيادات في قبرص (21.5٪) ولوكسمبورغ (14.5٪) وأيرلندا (14٪).

ظهرت البرتغال أيضًا بين هذه البلدان التي نما عدد موظفيها الثقافيين في عام 2022، حيث شهد القطاع 197.8 ألف عامل، فوق 187.7 ألف وظيفة مسجلة في العام السابق.

بعد كل ما قيل وفعل، كانت هناك زيادة بنسبة 5.4٪ في التوظيف الثقافي في البرتغال، وهو تغيير يفوق متوسط المجتمع، على الرغم من أنه بعيد عن أفضل العروض التي شهدتها الدول الأعضاء.

من ناحية أخرى، مثلت العمالة في القطاع الثقافي البرتغالي 4٪ من إجمالي العمالة، و 0.1٪ فوق العام السابق و 0.2٪ فوق متوسط الاتحاد الأوروبي.

في المقابل، تقلصت العمالة في الثقافة في ثماني دول في الاتحاد الأوروبي: بلغاريا (-7.7٪)، والتشيك (-7.3٪)، وكرواتيا (-6.3٪) كانت أكبر الخاسرين.

تسمح التفاصيل التي نشرتها Eurostat أيضًا بإلقاء نظرة ثاقبة على تطور الفجوة بين الجنسين عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في القطاع الثقافي. هناك أخبار سارة لمشاركتها؛ في عام 2022، سجل قطاع الثقافة أدنى فجوة في التوظيف بين الرجال والنساء على الإطلاق، «بفارق 1.6٪ فقط».

بمعنى آخر، في العام الماضي كان هناك 3.9 مليون رجل يعملون في الثقافة، أي ما يعادل 50.8٪ من القوى العاملة في القطاع، و 3.8 مليون امرأة، أي ما يعادل 49.2٪.

من بين الدول الأعضاء، تبرز مالطا باعتبارها الدولة التي لديها أكبر فجوة بين الجنسين: 21.6 نقطة مئوية، ولكن هناك أيضًا بلدان يزيد فيها عدد النساء عن الرجال العاملين في هذا القطاع، كما هو الحال مع لاتفيا (26.3٪ لصالح الفتيات) وليتوانيا (25.7٪) وقبرص (17.1٪).