文化就业增长超过 5%，高于欧洲共同体 4.5%的增幅。

"2022年，欧盟文化部门的就业人数为770万，占总就业人数的3.8%。与2021年相比，增长了4.5%。

去年，19 个欧盟成员国的文化领域就业人数出现增长，其中增幅最大的是塞浦路斯（21.5%）、卢森堡（14.5%）和爱尔兰（14%）。

葡萄牙也是2022年文化就业人数增长的国家之一，该部门的就业人数为197,800人，高于前一年的187,700人。

综上所述，葡萄牙的文化就业人数增长了5.4%，这一变化超过了全社会的平均水平，但这与会员国中的最佳表现相去甚远。

另一方面，葡萄牙文化部门的就业人数占总就业人数的 4%，比上一年高出 0.1%，比欧盟平均水平高出 0.2%。

相比之下，8 个欧盟国家的文化领域就业人数出现萎缩：保加利亚（-7.7%）、捷克（-7.3%）和克罗地亚（-6.3%）损失最大。

从欧盟统计局公布的详细数据中，我们还可以了解到文化领域就业性别差距的演变情况。有一个好消息值得分享：2022 年，文化部门的男女就业差距达到了有史以来的最低水平，"差距仅为 1.6%"。

换言之，去年有 390 万男性受雇于文化部门，相当于该部门劳动力的 50.8%，女性为 380 万，相当于 49.2%。

在会员国中，马耳他是性别差距最大的国家：21.6 个百分点，但也有一些国家在该部门就业的女性多于男性，如拉脱维亚（26.3%，女性占优）、立陶宛（25.7%）和塞浦路斯（17.1%）。