Ocuparea forței de muncă în domeniul cultural a crescut cu peste 5%, peste creșterea de 4,5% înregistrată în comunitatea europeană.

„În 2022, sectorul cultural al UE avea 7,7 milioane de angajați, reprezentând 3,8% din totalul locurilor de muncă. Comparativ cu 2021, a existat o creștere de 4,5%”, subliniază biroul de statistică

.

În ultimul an, ocuparea forței de muncă în cultură a crescut în 19 dintre statele membre ale UE, cele mai semnificative creșteri înregistrându-se în Cipru (21,5%), Luxemburg (14,5%) și Irlanda (14%).

Portugalia a apărut și printre aceste țări al căror număr de angajați culturali a crescut în 2022, sectorul a înregistrat 197,8 mii de lucrători, peste 187,7 mii de locuri de muncă înregistrate cu un an înainte.

Toate cele spuse și făcute, s-a înregistrat o creștere de 5,4% a ocupării forței de muncă în domeniul cultural în Portugalia, o schimbare care depășește media comunitară, deși este departe de a fi cele mai bune performanțe observate în rândul statelor membre.

Pe de altă parte, ocuparea forței de muncă în sectorul cultural al Portugaliei a reprezentat 4% din totalul locurilor de muncă, cu 0,1% peste anul precedent și cu 0,2% peste media UE.

În schimb, ocuparea forței de muncă în cultură a scăzut în opt țări ale UE: Bulgaria (-7,7%), Cehia (-7,3%) și Croația (-6,3%) au fost cele mai învinse.

Detaliile publicate de Eurostat permit, de asemenea, o perspectivă asupra evoluției decalajului de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în sectorul cultural. Există vești bune de împărtășit; în 2022, sectorul culturii a înregistrat cel mai mic decalaj în ocuparea forței de muncă între bărbați și femei, cu „o diferență de doar 1,6%”.

Cu alte cuvinte, anul trecut au fost 3,9 milioane de bărbați angajați în cultură, echivalentul a 50,8% din forța de muncă a sectorului și 3,8 milioane de femei, ceea ce corespunde 49,2%.

Dintre statele membre, Malta se remarcă drept țara cu cea mai mare diferență de gen: 21,6 puncte procentuale, dar există și țări în care există mai multe femei decât bărbați angajați în acest sector, cum este cazul Letoniei (26,3% în favoarea fetelor), Lituaniei (25,7%) și Ciprului (17,1%).