ثقافت میں مزید ملازمتیں

ثقافتی روزگار میں 5 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا، یورپی برادری میں دیکھے گئے 4.5 فیصد کے اضافے سے بڑھ کر.

“2022 میں، یورپی یونین کے ثقافتی شعبے نے 7.7 ملین افراد کو ملازمت دی، جو کل روزگار کا 3.8% نمائندگی کرتے ہیں. 2021 کے مقابلے میں، 4.5 فیصد اضافہ ہوا تھا، “اعداد و شمار کے دفتر نے اس بات پر زور

گزشتہ سال میں، ثقافت میں روزگار یورپی یونین کے رکن ممالک کے 19 میں اضافہ ہوا، قبرص (21.5 فیصد)، لکسمبرگ (14.5٪) اور آئر لینڈ (14٪) میں سب سے زیادہ اہم اضافہ ہوا ہے.

پرتگال ان ممالک میں بھی نمودار ہوا جن کے ثقافتی ملازمین کی تعداد میں 2022 میں اضافہ ہوا، اس شعبے نے 197.8 ہزار مزدوروں کو دیکھا، جو ایک سال پہلے ریکارڈ کیے گئے 187.7 ہزار ملازمت کے مراکز سے اوپر تھے۔

سب کچھ کہا اور کیا، پرتگال میں ثقافتی روزگار میں 5.4 فیصد اضافہ ہوا تھا، ایک تبدیلی جو کمیونٹی اوسط سے زیادہ ہے، اگرچہ یہ رکن ممالک کے درمیان دیکھا گیا بہترین پرفارمنس سے دور ہے.

دوسری طرف پرتگال کے ثقافتی شعبے میں روزگار نے کل روزگار کا 4 فیصد، پچھلے سال سے 0.1% اور یورپی یونین کی اوسط سے 0.2% زیادہ نمائندگی کی۔

اس کے برعکس، ثقافت میں روزگار آٹھ یورپی یونین کے ممالک میں سکڑ گیا: بلغاریہ (-7.7٪)، چیکیا (-7.3٪)، اور کروشیا (-6.3٪) سب سے بڑا نقصان اٹھانے والے تھے.

یوروسٹاٹ کی طرف سے شائع کردہ تفصیلات ثقافتی شعبے میں ملازمت کے وقت صنفی فرق کے ارتقاء میں کچھ بصیرت کی اجازت بھی دیتی ہیں۔ اشتراک کرنے کے لئے اچھی خبر ہے؛ 2022 میں ثقافت کے شعبے نے مردوں اور عورتوں کے درمیان روزگار میں سب سے کم فرق ریکارڈ کیا، جس میں “صرف 1.6 فیصد کا فرق” تھا۔

دوسرے الفاظ میں، گزشتہ سال 3.9 ملین مرد ثقافت میں ملازم تھے، جو شعبے کے افرادی قوت کے 50.8% کے برابر تھے، اور 3.8 ملین خواتین، جو 49.2 فیصد کے مطابق تھیں.

رکن ممالک کے درمیان، مالٹا ملک کے طور پر سب سے بڑی صنفی فرق کے ساتھ کھڑا ہے: 21.6 فیصد پوائنٹس، لیکن ایسے ممالک بھی ہیں جہاں اس شعبے میں ملازمت کرنے والے مردوں کے مقابلے میں زیادہ خواتین موجود ہیں، جیسا کہ لٹویا کے ساتھ معاملہ ہے (26.3٪ لڑکیوں کے حق میں)، لتھوانیا (25.7٪)، اور قبرص (17.1٪).