La desigualdad salarial entre hombres y mujeres en Portugal sigue siendo significativa y, según Eurostat y recoge ECO, lleva tres años consecutivos aumentando. Según los datos publicados recientemente por la oficina de estudios de la Unión Europea, la ratio de paridad pasó del 8,9% en 2018 al 11,9% a finales de 2021.

Aumento de la brecha salarial

Entre los 25 países de la Unión Europea de los que Eurostat recopiló datos, solo Portugal y otros tres países (Hungría, Rumanía y Noruega) registraron un aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres en este periodo.

Incluso adoptando una visión más optimista, considerando que en el futuro la brecha salarial entre hombres y mujeres en Portugal se reducirá al ritmo de los últimos cinco años (-0,4 puntos porcentuales al año), sólo en 2051 habrá paridad salarial entre hombres y mujeres en Portugal, según los cálculos de ECO.

Entre los 25 países del bloque europeo de los que Eurostat presenta datos, Portugal será sólo el 15º país en el que la paridad salarial por género se alcanzará antes, por detrás de países como Luxemburgo, que alcanzó la paridad en 2021, España (2029), Bélgica (2046) o Alemania (2047). Aún así, será 35 años antes que la media de los países de la Unión Europea y 104 años antes de lo que estima el Foro Económico Mundial para alcanzar la paridad en el mundo.