Selon ECO, cette mise à jour salariale, qui s'applique à tous les employés à temps plein du groupe Ingka - propriétaire de la marque - et prend effet en janvier 2023, est supérieure au salaire minimum national (SMN), qui devrait passer de 705 € actuellement à 760 € en janvier 2023.

"Nous travaillons quotidiennement pour avoir une offre complète et pertinente de rémunération et d'avantages, dont le salaire fait partie. Au cours des dernières années, nous avons fait un effort constant pour augmenter les revenus et soutenir les employés, et ceci en est un autre exemple et un pas de plus pour assurer le bien-être de nos 2 800 employés du commerce de détail et la stabilité de leurs revenus ", déclare Cláudio Valente, people & culture manager chez Ikea Portugal.

Le nouveau salaire de base s'ajoute à la subvention alimentaire, qui a également été récemment portée à six euros, à l'assurance maladie, à l'aide à la parentalité et au versement de primes - chaque fois que les objectifs commerciaux sont atteints.

La décision d'améliorer les conditions de travail de l'entreprise a été motivée par l'augmentation du coût de la vie, ainsi que par le contexte de plus en plus concurrentiel pour les talents dans le secteur de la distribution. Le détaillant a donc accéléré l'investissement prévu dans la mise à jour des salaires, à hauteur de 5,9 millions d'euros.

Dans le commerce de détail, Mercadona et Lidl ont également annoncé une augmentation des salaires d'entrée. Chez Mercadona, l'année prochaine, les travailleurs recevront au moins 1 034 euros bruts mensuels (douzièmes inclus), tandis que Lidl augmentera de 10 % le salaire d'entrée des opérateurs de magasin et d'entrepôt, qui, à partir de 2023, gagneront 820 euros bruts.