Potrivit ECO, această actualizare salarială, care se aplică tuturor angajați cu normă întreagă ai Grupului Ingka - care deține marca - și ia efect în ianuarie 2023, este mai mare decât salariul minim național (SMN), care se preconizează că va crește de la 705 EUR în prezent la 760 EUR în ianuarie 2023.

„Lucrăm zilnic pentru a avea o ofertă completă și relevantă de compensații și beneficii, din care face parte salariul. În ultimii ani, noi au depus un efort constant pentru a crește veniturile și a sprijini angajații, iar acest lucru este încă un exemplu în acest sens și un alt pas spre asigurarea bunăstării 2.800 de angajați cu amănuntul și stabilitatea veniturilor lor”, spune Cláudio Valente, manager de oameni și cultură la Ikea Portugalia.

Noul salariu de bază se adaugă la subvenția alimentară, care a fost de asemenea, recent actualizat la șase euro, asigurări de sănătate, ajutor pentru părinți și plata bonusurilor — ori de câte ori sunt atinse obiectivele afacerii.

Decizia de a îmbunătăți condițiile de muncă la companie a fost motivată de creșterea costului vieții, precum și din ce în ce mai mult context competitiv pentru talentele din sectorul comerțului cu amănuntul. Astfel, comerciantul cu amănuntul a accelerat investiția planificată în actualizări salariale, cu 5,9 milioane de euro.

În comerțul cu amănuntul, Mercadona și Lidl au anunțat, de asemenea, o creștere a salariile de intrare. La Mercadona, anul viitor, lucrătorii vor primi cel puțin 1.034 de euro brut lunar (cu douăsprezecimi incluse), în timp ce Lidl va crește intrarea salariul operatorilor magazinului și depozitului cu 10%, care, începând cu 2023, câștigă 820 de euro brut.