“सितंबर 2024 में, प्रतिशोधी मुआवजे के साथ 'ले-ऑफ' स्थितियों की कुल संख्या, (श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार सामान्य रियायत), 5,846 थी”, श्रम, एकजुटता और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय की रणनीति और योजना (GEP) द्वारा तैयार सारांश को इंगित करता है।

पिछले साल इसी अवधि के संबंध में, सितंबर में श्रम संहिता में प्रदान किए गए इस शासन द्वारा कवर किए गए श्रमिकों की 15% कमी (1,030 कम लाभ संसाधित) हुई थी।

मासिक रूप से, यह कमी 10% (647 किस्त कम) थी।

GEP के अनुसार, काम के घंटों में कमी की व्यवस्था ने सितंबर में 3,058 लोगों को कवर किया, अगस्त की तुलना में 20.4% की गिरावट (785 कम लाभ संसाधित किए गए) और सितंबर 2023 की तुलना में 3.7% की कमी (118 कम किस्त संसाधित)।

दूसरी ओर, अस्थायी निलंबन व्यवस्था ने सितंबर में 2,788 लोगों को कवर किया, यानी अगस्त की तुलना में 5.2% की वृद्धि (138 अधिक प्रसंस्करण), लेकिन पिछले वर्ष की इसी अवधि (माइनस 912 प्रोसेसिंग) की तुलना में 24.6% की कमी आई।

इन लाभों को 336 नियोक्ताओं के लिए संसाधित किया गया था, जो पिछले महीने की तुलना में 86 कम और पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 27 कम थे।

श्रम संहिता में प्रदान किए गए 'ले-ऑफ' के परिणामस्वरूप सामान्य कार्य अवधि में अस्थायी कमी आती है या संकट की स्थिति में कंपनियों की पहल पर किए गए रोजगार अनुबंधों को निलंबित कर दिया जाता है।

श्रम कानून के अनुसार, एक निलंबित अनुबंध के साथ ले-ऑफ पर काम करने वाले श्रमिक अपने सामान्य सकल वेतन के दो तिहाई के बराबर मासिक वेतन मुआवजा प्राप्त करने के हकदार हैं, जिसमें राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन (2024 में 820 यूरो) के मूल्य के बराबर न्यूनतम गारंटी और न्यूनतम वेतन के अधिकतम तीन गुना के बराबर गारंटी है।