SEP eist een werkweek van 35 uur per week en de regeling van ploegendiensten, een maandelijkse salarisverhoging voor degenen die in ploegendienst werken, betaling van de preventieregeling, een hogere vergoeding voor zogenaamde pijnlijke uren (nachten, weekends en feestdagen), een salarisverhoging van 10% en een verhoging van de maaltijdsubsidie, naast 25 vakantiedagen.

De staking "heeft te maken met de onderhandelingen over een carrière in de particuliere ziekenhuiszorg, waarbij de belangrijkste economische groepen in de gezondheidszorg betrokken zijn, in een totaal van 75 instellingen, en waarbij 4.200 verpleegkundigen betrokken zijn", verklaarde vakbondsleider Rui Marroni, in een initiatief met het Hospital da Luz de Coimbra.

"Deze verpleegkundigen hebben onregelmatige roosters en werken 40 uur per week of meer. Sinds we dit proces zijn begonnen, zijn twee instellingen vooruitgegaan met salarisverhogingen, maar wat we willen is dat dit wordt geregeld in de collectieve arbeidsovereenkomst waarover we onderhandelen", voegde hij eraan toe.

De vakbondsman hekelde de overdreven werktijden, met verpleegkundigen die "meer dan 200 uur werk in de schuld hebben, wat neerkomt op minstens een maand werk, en dat kan niet".

"Wat wij willen is dat deze materie in deze cao naar behoren wordt geregeld, en wordt beperkt tot 35 uur per week, zoals in de rest van de sectoren, namelijk de sociale sector en het openbaar bestuur", benadrukte hij.

Volgens Rui Marroni heeft de in november begonnen onderhandeling "geen vooruitgang geboekt bij de vereniging die deze particuliere groepen vertegenwoordigt".

De staking werd vandaag aangekondigd in Coimbra, naast het Hospital da Luz, door het plaatsen van een spandoek, gevolgd door een persconferentie.