SEP требует рабочей недели 35 часов в неделю и регулирования смен, ежемесячного повышения зарплаты для тех, кто работает по сменам, оплаты схемы профилактики, увеличения компенсации за так называемые "болезненные часы" (ночи, выходные и праздники), повышения зарплаты на 10% и увеличения дотации на питание, в дополнение к 25 дням отпуска.

Забастовка "связана с переговорами о карьере в плане частной госпитализации, в которых участвуют основные экономические группы в сфере здравоохранения, в общей сложности 75 учреждений, и которые охватывают 4200 медсестер", объяснил лидер профсоюза Руи Маррони в инициативе Hospital da Luz de Coimbra.

"У этих медсестер был ненормированный график, и они работают по 40 часов в неделю и более. С тех пор как мы начали этот процесс, два учреждения продвинулись в повышении зарплаты, но мы хотим, чтобы это было регламентировано в коллективном договоре, который мы сейчас обсуждаем", - добавил он.

Профсоюзный деятель осудил преувеличенные рабочие часы, когда медсестры "имеют более 200 часов работы в долг, что означает как минимум месяц работы, и этого не может быть".

"Мы хотим, чтобы в этом коллективном договоре этот вопрос был должным образом урегулирован и ограничен 35 часами в неделю, что и происходит в остальных секторах, а именно в социальном секторе и государственном управлении", - подчеркнул он.

По словам Руи Маррони, переговоры, начатые в ноябре, не были "продвинуты ассоциацией, которая представляет эти частные группы".

О забастовке было объявлено сегодня в Коимбре, рядом с Госпиталем да Луз, путем вывешивания баннера, после чего состоялась пресс-конференция.