Lansarea ChatGPT pe 30 noiembrie 2022 a dus discuția despre impactul inteligenței artificiale asupra economiilor și societăților la un alt nivel. De atunci, s-au speculat multe despre numărul de locuri de muncă care vor dispărea și, de asemenea, despre cele care vor fi create în următorii ani

.

Anul trecut, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) a chestionat peste 2.000 de companii și 5.300 de lucrători din sectoarele de producție și financiare din șapte țări OCDE și a constatat că lucrătorii spun că inteligența artificială poate îmbunătăți munca, dar se tem că le-ar putea amenința locurile de muncă și salariile, potrivit unui raport al ECO.

În raportul OCDE Employment Outlook 2023, OCDE dezvăluie că trei din cinci lucrători sunt îngrijorați de pierderea locului de muncă din cauza inteligenței artificiale în următorii zece ani; și că doi din cinci lucrători își exprimă îngrijorarea că salariile lor ar putea scădea în următorii zece ani ca urmare a robotizării economiei.

„Luând în considerare efectul inteligenței artificiale, ocupațiile cu cel mai mare risc de automatizare reprezintă aproximativ 27% din ocuparea forței de muncă”, scrie Stefano Scarpetta, directorul Departamentului OCDE pentru Ocuparea Forței de Muncă, Muncă și Afaceri Sociale.

Luxemburg, Regatul Unit și Suedia au cele mai scăzute procente de ocupare a forței de muncă în ocupațiile cu cel mai mare risc de automatizare, în timp ce Ungaria, Slovacia și Republica Cehă au cele mai mari procente. Portugalia, conform calculelor OCDE, are aproximativ 30% din locurile sale de muncă „amenințate” de inteligența artificială

.

În ciuda tuturor acestor preocupări, raportul OCDE subliniază că aproape două treimi (aproximativ 63%) dintre lucrători spun că inteligența artificială a avut un impact pozitiv asupra calității locurilor de muncă.

Cu toate acestea, conform evaluării OCDE, „impactul inteligenței artificiale asupra nivelului ocupării forței de muncă a fost limitat până în prezent și că, în prezent, nu este asociat cu modificări majore ale salariilor, pozitive sau negative

”.

Ca punct de îngrijorare pentru adoptarea a tot mai mulți algoritmi în gestionarea vieții oamenilor și companiilor, studiul OCDE afirmă că utilizarea inteligenței artificiale generează o intensificare a muncii în organizații și agravează o serie de probleme sociale și economice.

„Monitorizarea constantă și omniprezentă și evaluările de performanță bazate pe date, activate de inteligența artificială, pot crea un mediu de stres ridicat, cu impact negativ asupra sănătății mintale, deoarece lucrătorii se pot simți în mod constant examinați și sub presiune să performeze”, se arată în raportul OCDE.

Provocări etice

În plus, OCDE subliniază, de asemenea, că utilizarea inteligenței artificiale „ridică provocări etice grave în ceea ce privește protecția datelor și a vieții private, transparența și explicabilitatea, prejudecățile și discriminarea, luarea automată a deciziilor și

responsabilitatea”.

Raportul evidențiază multe exemple din lumea reală de instrumente de inteligență artificială care au încorporat prejudecăți umane împotriva femeilor, a persoanelor cu dizabilități și a minorităților etnice sau rasiale. „În sondajul nostru, mulți lucrători și-au exprimat îngrijorarea cu privire la posibilitatea ca inteligența artificială să colecteze date despre ei ca indivizi sau despre modul în care își fac munca”, spune Stefano Scarpetta

.